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你说格力股东回报不好,16年之后年均分红每股1.9元,把年均利润的一半都分出去还不够好?又说搞激励不行,管理不行,格力既然这几年业绩出现瓶颈,员工收入常年被吐槽低于行业平均水平,脱离了集团的束缚后不搞激励搞什么?又不是激励一直不停的搞。或者激励条件太低,成了对管理层利益输送。好的激励可以调动员工积极性,对业绩自然有提振左右,原来想着旱涝保收拿点死工资的都会为了完成激励条件行动起来。
看来你对格力电器感情很深,格力电器我在2014年4月就买了,一直到2019年12月初才全部卖出。所以你说的情况我都知道。但这不能改变结论,格力的问题不在激励上,而在管理上。