你说格力股东回报不好，16年之后年均分红每股1.9元，把年均利润的一半都分出去还不够好？又说搞激励不行，管理不行，格力既然这几年业绩出现瓶颈，员工收入常年被吐槽低于行业平均水平，脱离了集团的束缚后不搞激励搞什么？又不是激励一直不停的搞。或者激励条件太低，成了对管理层利益输送。好的激励可以调动员工积极性，对业绩自然有提振左右，原来想着旱涝保收拿点死工资的都会为了完成激励条件行动起来。