我认为,对于$通策医疗(SH600763)$ $爱尔眼科(SZ300015)$ 这种医院运营大手,成功培育并运营一家医院是其核心竞争力的体现,所谓体外孵化溢价收购,管理层对中小股民看似解释的头头是道,其实就是放屁一堆自闻其臭。
原因:
1.医院这个玩意,天然存在服务半径,医师力量和技术水平是患者优先考虑项。也就是说“名医+设备”其实是一个医院口碑的核心要素。把一个一穷二白的门面培养成一家著名医院,其实就是干的“名医+设备”这个个事情,这个要素,也是一家医院长期经营的核心要素,所以说医院的经营没有什么前期孵化后期运营之说,前3年把“名医+设备”这个事情干不好,后3年要干好也是说书,所以通策和爱尔要是有高水平医院运营能力,就不存在体外孵化这个说法,说白了,这个方案的提出,就是掩人耳目暗度陈仓。一家说自己运营能力很高的医疗机构,却不能从选址,开张,推广,医技等方面取得成功,那不是白扯吗?
2.实际上,原因1并不是否定通策和爱尔的运营能力,其实这两家公司专业医院的运营能力非常强,将一间水泥门面迅速运营为当地城市著名口腔或者眼科医院的能力是非常强的,那么,体外孵化溢价注入就更是鸡妈妈孵化小鹰仔的故事了,不是为了吃上市公司红利,喝上市公司小股东的血还能有什么目的?
3.体外孵化溢价收购的核心意义,其实是能够通过利益输出上市公司红利,最快速的推动通策或者爱尔的全国扩张,将上市公司中小股东本应该享有的一家医院从开张到大幅盈利这个过程中的资产估值提升的价值,通过体外孵化从上市公司完全剥离或者90%以上剥离,从而让中小股东跟这个红利基本不沾边,将此红利让与孵化基金和医院运营团队,从而解决了名医这个核心的大问题,同时还撬动了社会资金。钱和人都解决了,扩张当然是迅速完成。
4.从前有个村子,村名吕建明有闲钱,伙同亲戚收养了一个名叫医院的女娃娃,两人共同出资将医院养大。
有一年村民吕建明又捡回来一个名叫通策医疗的男娃,吕建民说女娃娃长的不赖,自己一个人养不活,要不村子里一家一袋粮,大家一起养,自己出多点都行。等到男娃24岁,媒人给说了个媳妇,这个媳妇就是吕建民和亲戚合伙收养的医院。
于是,吕建民费劲口舌,说服全村同意通策医疗娶医院为妻。聘礼100万。
村民不干,说为啥呀?咱村子娶媳妇,一般都是大学毕业的女子,2万起步,从20岁算,一岁加1万。24岁也就是6万元啊,凭啥要100万?况且,这女娃现在虽然工作了,也就是自己养活自己的能力,并没有见比其它和医院差不多的同龄女娃强太多嘛。
吕建民说:不行,我是通策医疗这个男娃娃的大家长,我说了算,100万成交。大家不用怀疑我的诚意,我认购20%,交20万!
于是,100万被吕建民和亲戚分掉,吕拿30万,再将20万进行聘礼认购,同时占医院这个媳妇一定股权,最终,吕建民在通策医疗这个男娃家里的股权一份没少,还赚10万。
大家长吕建民一合计,何不多娶几房呢???