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这种jobboard商业模式都特别差，不管号称自己多创新。招聘领域做的比较大的都是灵活用工这种，雇员直接就是自己派过去的，日本更不能比，因为终身雇佣制，所以大多数劳动力密集企业都是灵活用工//@JZee:回复@陈达美股投资:这和$Fiverr国际(FVRR)$ 不是一码事啊，fiverr是零工平台，是劳方提供的服务摆在市场上卖，boss直聘是资方的工作摆在市场上。
引用：
2021-06-11 20:32
#BOSS直聘美股上市# $BOSS直聘(BZ)$
北京时间6月11日，BOSS直聘成功登陆纳斯达克，迎来自己的“高光时刻”。这款以移动端为核心、以智能匹配为基础的在线招聘APP、用自己创新的直聘模式俘获了求职者与企业端用户的一众认可。
数据显示，截至今年第一季度，BOSS直聘上已拥有8580万填写个人...

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略懂哥2021-06-13 07:40

你说的这种情况是类似猎头或者rpo的服务，一般都是去所有平台里找简历的，很大一部分中高端招聘其实都是内部推荐完成的，根本不需要任何平台，而且稍微有一些资历做的比较好的人根本不会把简历放到这些地方去

陈霖meow2021-06-12 23:13

对于应聘者和HR来说，是多个平台更容易达成目的还是单个平台容易达成目的，答案是很明显的。谁会傻到花个一年半载慢慢在一个平台上耗，应聘者也是要恰饭的，HR没准都被老板开除了。时间和精力也要成本，说得太对了。

谦诺毓卓2021-06-12 23:09

时间和精力其实是很大的成本。

陈霖meow2021-06-12 23:08

求职者和HR都要考虑效率问题，在多个平台投又不用增加多少成本。

谦诺毓卓2021-06-12 22:48

我们公司目前的情况是，偏高端及专业的用猎聘，普通的用boss，然后我们发现即使委托了猎聘，他们大多数情况下也是通过boss直聘找资源。如果在需求端能继续这个良好的表现，我相信越来越多的人只会选择在一个平台上投放简历。

陈霖meow2021-06-12 20:04

求职者一般不会只在一个平台投简历，招工单位也不会只在一个平台招人。平台对两端都没有强影响力，求职者和招工单位有什么理由必须绑定在这个平台上呢？上市直接就市梦率了，作为投资者，为啥要为别人做的梦买单呢？$BOSS直聘(BZ)$

谦诺毓卓2021-06-12 18:37

不觉得boss的商业模式差。企业招聘是长期需求，这部分的费用每年都得支出，而且几乎是逐年上涨的。如果boss真的如他说的，把供给和需求两端都做到行业领先，我觉得应该是挺好的商业模式呀。

小朋友饲养员2021-06-12 16:13

零工有频率的，长期工流量贵频率低，撮合质量越高后续还越没生意，和婚恋网站差不多，就离谱