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对于$启明星辰(SZ002439)$$用友网络(SH600588)$ 这类软件企业成本侧的思考:

先说一个近期碰到的原来的下属找工作的故事,感觉软件企业可能要迎来了利润的春天了。
这哥们是88年,今年36了,985院校本科毕业,做JAVA开发的,现在做技术架构师,5年前离开北京回武汉工作,这几年工作挺顺利,在武汉一年能收入个大几十万还是很滋润的。
23年11月份,他们公司出问题了,拿到了一笔赔偿,12月份开始找工作拿到了好几个offer,最后选择了降低了些薪酬,选择了一个国企,想着也就是别那么卷了。结果入职之后就被安排到北京出差,并且要好几个月的那种,并且周六周日还要加班,所以在3月初就离开了。
3月初在北京一起吃饭的时候,对于在武汉找工作还是比较乐观的,毕竟现在落户武汉的软件企业挺多,并且去年12月份找工作还挺顺利的,结果今天聊天在跟我说,找了一个多月了,面试了三家然后就是等通知,石沉大海。投的简历各种已读不回,估计就是默认没通过。他已经有了大幅降薪的预期了,之前的准备觉得还是太乐观了。

从这个真实的案例来看,985毕业,也有一些不错的工作经历,现在的工作机会包括工作收入差了好多,软件这个行业从业的高需求高回报的时代结束。从2010年左右开始到2022年基本上是软件从业人员工资年年增长的十几年,现在已经开始掉头向下了,未来还是顶尖人才的工资还会持续上涨,但对于大部分普通技术人员来说,想维持住现在的水平都难。

反过来看投资软件企业,尽管2024年以来各种软件科技企业的股价也是比较难看,但从成本侧角度,主要的成本还是人力成本,未来软件从业人员过剩,给了软件企业一次降人力成本的机会,就业市场从卖方市场转换为了买方市场,相当于生产企业的原材料成本大幅下降。预计24-26年这三年将会是软件科技企业的利润释放的三年,但软件企业可能也从PS估值转变为PE估值。$软件ETF(SH515230)$

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04-12 13:01

再这么下去,各行各业维持现有工资都比较难,不止是软件行业。
对于用友来说也不可能直接降工资,都是高工资招过来的

环境残酷 这个行业,现在是只出不进,除非是有明确的大项目需要人,才招。 但是就想你说的人力成本, 今年各个软件行业 人力成本肯定是大幅下降的,因为裁员从来没有断过。

作为现在还在工作的我,说说吧,软件架构师7年开发经验,反正工资没降,只是大环境造成不赚钱,盈亏平衡,业务少。不需要那么多人,如果有业务,可能更愿意多花点钱招有经验的人,不太愿意培养新人,新人感觉大部分技术断层,这个可能跟学校教育方式太老传统关系,但是还不至于不乐观。老板们也没到自暴自弃,反而更加积极,因为钱难赚,有危机感了。反而老板对数字化,和ai感兴趣,拼命问我们这些技术,能不能用ai或者自动化一点。我想这是5年的前,赚钱的时候,老板追求早点上线,捞钱的想法改变了很多。是一个好的表现。结论是需求减少而已,如果有需求,并且可以赚钱,我相信,按照国内现在的技术成熟度。质量比以前好太多了

难道不是因为软件企业效益不行导致软件人才过剩?感觉是一种平衡过程。

还是因为房地产原因,导致了有钱不敢乱花,没有安全感。房贷30年,房子在涨,大家一切其乐融融。赚的钱更愿意消费。现在是跌,所以大家没觉得自己富有