我成功的很大一部分是因为我找到了这些真正有天赋的人,并且我从不满足于 B 级和 C 级的人,我一直在寻找 A 级的人。
我发现了一件事。我发现当你有足够多的 A 级人才在一起时,当你付出巨大努力找到这五个 A 级人才后,他们非常喜欢一起工作,因为他们之前从未有过这样的机会。他们不愿意和 B 级和 C 级的人一起工作。所以,他们会自发地保持团队的高水平,他们只愿意聘请更多的 A 级人才。于是,你就能建立起一支由 A 级人才组成的团队,并不断地扩展。这就是 Mac 团队的情况。他们都是 A 级人才。这些人才都非常出色。——建立伟大团队的秘诀。
🌱平均与最好之间的差距是多少?
🌱过分地认为一个好的想法就是成功的 90%是一种严重的病……
🌱……那些非常美丽的石头……
我今天也看到这段。网页链接 非常值得多看多想。还有就是事后听道理都是如此简单。自己一上场手忙脚乱。比如没名气的初创项目要上线,A player谁理你. 有B/C player愿意干,接还是不接。更多只能把握住这个核心文化,在自己能力范围里做到最好。
但在软件行业,甚至过去的硬件行业,平均水平和最好水平之间的差距是五十比一,甚至是一百比一。这真的很明显。生活中很少有这样的事情,但我有幸能在这样的环境中度过我的一生。
这是不是段永平说的差异化呢?