回复@五年过亿: 股权激励本来是多发的奖励，肯定要有挑战性啊，你考核三年可以分阶段发放，24年的完成了就发，25.26年完不成就注销//@五年过亿:回复@chmchm:没那么悲观，我们看本质：
1、从投资者的角度，你认为只考核一年是耍流氓；如果站在企业员工角度，在法案未落地的前提下，考核三年甚至更久，你会不会认为同样是刷流氓？明后年怎么样还不清楚呢，你考核我三年，耍我玩呢？还想留住人才么？
2、如果考核三年营收利润，那么这个数据公布出来后，作为投资者一眼就能看出接下来的走势。如果数据不错，那不就等于告诉你未来法案没影响么？但在目前法案尚不确定的情况下，我直接告诉你未来三年的营收利润指引，你觉得靠谱么？你是不是觉得在忽悠？反之也是，如果定个悲观的数据，不就告诉你法案会通过么？那投资者是不是都跑了？企业又怎么去维护市值？
所以在法案未落地的前提下，无论从企业员工还是投资者的角度，都只能考核一年，因为未来是不确定的