每年加工资一两个250，还坚持干七八年？你是有多爱公司还是多无能！

$中兴通讯(SZ000063)$ 作为高科技行业，人才是核心竞争力无疑。绩效考核与分配机制很重要，但更重要的是要把蛋糕做大。华为收入的确高出中兴许多，不过大头是年终分红（尽管后来分配机制有所调整），新入职的菜鸟其实和中兴等收入差距不大。华为狼性文化管理，工作压力大，强度高，能坚持下来的最后成了人生赢家。中兴作为上市公司，其实发展平台要好于华为，历史上存在的问题主要还是管理层，不过殷总上任不久，第一时间推出股权激励计划，涉及面主要是公司骨干，公司近来改革力度还是有目共睹。在历史机遇面前，也许是最后的机会了，相信中兴人知道这意味着什么，要么伟大被人称颂，要么死去被人遗忘。

基层员工看到的都是问题，此人可以断定离开中兴时层次不高。

你对中兴的了解是片面的，理解就更谈不上了，简单的对比华为中兴没有意义，任何企业都有自己的发展轨道和波峰波谷，就像多年前的雅虎，诺基亚，也曾一度站在巅峰，这些企业在风口的时候也没有那么多问题，当然问题是存在的，只是不到一个转折点，所以，说中兴多么垃圾华为多么强的可以歇歇了，存在即合理，自然法则如此，尽管，你也可以不相信

现在社会就是好，只要有本事到处好去，千山万水挡不住。人家公司看中人才，会叫猎头开条件来挖你了，根本不愁拿不到高薪。俺儿子80后土鳖，现在已做公司技术总监，年薪有七八十万了。支付宝总部在杭州，叫他他不会去，百度总部在北京，叫他也不会去，外地公司开再高价、给股票，他都不去。