回复@乖听话: 九安医疗将已经获得的非主营业务～非经常性收入作为股权激励和员工持股效益考核标的，在起到任何激励作用的情况下，以大幅低于净现金资产的价袼瓜分公司回购股票，严重损害了公司所有股东(包括控股股东)的权利！理由如下～，
一，检测盒项目和公司绝大部分人员无关～ 众所周知，九安医疗原本业绩平平仅能维持运营，今年一年暴富源于新冠检测盒项目产生的效益，而与检测盒效益有关的人员只有几十个～决策～研发～FDA申请～销售～组织(外协)生产发货等岗位人员，其它业务产品线人员的工作与检测盒项目收益无半毛钱关系！
第 二，该股权激励和员工持股计划没有将公司未来效益与行权人的努力进行捆绑，形同虚设亳无意义，实为百分百的分钱计划～首先，股权激励的考核基数为2019年营收，如果含检测盒或公司基本面未改变而负债前行的话应为合理，现在存款数百亿光利息收入就超过考核标的了，这是哪门子激励？！而员工持股的考核更是个笑话～所谓的第一目标248亿，上半年已完成了232亿，三季度也己过去，营业收入早已超过该数额了，这60%是白送的吗？第二档290亿是疫情持续甚至结束的收尾阶段都是可预见的，第三档320亿或为年底前的看天吃饭，如疫惰加重就能实现，反之，再多的激励也无望。
笫三，疫情收益为可遇不可求，将其纳入主营收入考核基数和目标具备科学性合理性，从而导致股权激励持股计划偏离目标名符实！，
综上，本股东认为，公司今年发大财，所有公司员工都应可喜可贺，也可以得到一份较大的福利～～对检测盒项目创利有功人员员应当论功行赏，对其它员工额外分发红包以示同喜与鼓励！关于己回购的二千多万股票，可以先予注消以照顾二级市场股东情绪，也可以分多期安排与公司未来成长效益相关～能务实的授权计划，而最关健的是要让这些股票永存公司象华为一梓内部流通，以岗定职让持股人通过努力长期分享公司成长红利，而不是从二级市场的中小投资者中夺利！//@乖听话:回复@别当我傻:问题是这个不是常态化销售…九安自己也没有办法定那么久的销售目标