$九安医疗(SZ002432)$  激励与奖励不能混为一谈！奖励是对己有贡献的奖赏，激励是对未来工作的目标考核，九安今年发财有员工的功劳应当奖励，但应论功行赏！而为了公司未来的股权激励和员工利盔与企业效益捆绑的全员持股，可以学华为轮换持股模式，以净资产增长确定股价，满5年转换兑现换人持股～也可以和其它公司如比亚迪制定未来三年考核目标，完成日标o元行权！关于九安的员工持股计划，本人认为～二千五百多万回购股是全体股东所有，是唐僧肉可随意瓜分，可以作为激励标的但不能一次性分完(虽然留了五百万)，应当多分几期考虑未来几年的激励储备～～如每人平均5000股(行权时市价名百元每股获利近50万元，已超股东平均持股数)，～下次再拿出500万股～～～
其实，九安致富靠的是偶遇新冠和几个关健人员的决策，一般员工的努力和贡献桩桩件件另有专门奖励，该给的都一分少！在九安业绩平平时公司一些人根本看不上本公司股票，检测盒有眉目后刘一以兜底承诺号召全员购入九安股票也没多少人看好买入，(高管持股可见一癍)直到美政大订单涌来看到公司发财了，股价己翻了近二十倍了才想起了公司帐户上的几千万回购股～～～～！
刘是控股人，该分股计划等于分了其几个亿的私产，但其为好康慨好面之人这次给公司发了一大串关于持股方案(修订案)，修改了什么？我就看了一点～删除了原方案员工持股资金来源方式有控股人借款这一条，即刘想借刀杀己而已～～刘就象中彩上亿被亲朋围着～～也是有苦难言～～～
大家别忘了上次还有刚刚实施的股权激励，公司高管和二百多核心员工分了700多万股，是以2019年营收为基数考核也是白送的，这次是全员再分～～
以上说了这么多只想说一个观点，股权激励也好，员工持股也罢，应当对公司未来有益，有点真实的激励作用而非有福同享瓜分唐僧肉。
试想如果九安今年亏了一个亿或经营困难发出工资了，这些员工能坚持与公司共患难吗？公司发财了，每人偿点唐僧肉也是可以的，但一次每人分给上百万，如此分法，未来几年以及后来的新员工是要把这些美元也分完吗？！
聚以上各因素，为本人决定在双十日投反对票，望有相同观点的九安中小股东届时积极参与投票，维护公司长远利益和自已的权利！