回复@穩見未來: 高薪养廉！//@穩見未來:回复@周期中预期:这是他们回复我的，边听边记，可能有记错的地方，还请大家指出。
小董：2023年上市公司董监高薪酬总和是2000多万，有些高管的薪酬是记在子公司账目下的。
1.2亿管理费的解释：两大块9000万和3000万
9000万元的职工薪酬，有两部分，一是新增加的1600多个员工计提的费用，二是全体员工共享基金计提6000多万。
余下的3000万分三大块，16亿收购大股东四块房产的固定资产折旧摊销（1000多万？？）还有其他固定资产摊销，还有全员基础工资普调。
固定资产和在建工程合计105亿，2023年一季度开始投入高峰期已过。16亿的四处房产2024一季度开始折旧摊销。余下的45亿在2024年年末会进入生产，到2025年中期会全部进入试生产并产生效益。
93亿应收账款中，工业33亿，商业60亿。工业正常，商业太高了。
应付职工薪酬1.7亿属于时点数据（没搞明白，应该是这1.7亿里面有一部分属于一次性计提，并不适用成线性外推，四倍关系），该项目在利润表中列入管理费，但管理费同比是多了1.2亿的。是否可以推测其中有5000多万属于一次性计提。
欧洲Paion公司是欧洲持证商，并不是纯粹的研发创新型企业，全资收购该公司主要是拓展欧洲市场，用来销售人福的产品。
你说的这些我都明白，我们小股东限制不了他们，只能往好处想，就是他们拿这么高的工资，也会有高的干劲，实话实说，以前他们工资确实不高。你也可以理解成李总“用钱收买人心”。