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我自己也是北方人,狼哥的文章让我很受启发,北方大男子主义多,就是线性思维,以我是对的为标杆,和我不一样就是错的的思维方式看问题,最终陷入了囚徒困境,自己没有成长,周围的人也无所适从,前进之路磕磕绊绊,团队磨合也是阻力重重。
狼哥说的降维打击本质上就是说以为自己对的前提就是真的对,上帝视角看问题才适用,但人非圣贤孰能无过,开放式观念,持续进化,用犯错和不贰过来推动成长,盘旋上升,哪怕进二退一也是好的
引用:
2024-06-22 07:38
昨天下午给管理层做了培训,最近一年参与开会次数不到3次,因为反思过去十几年的管理心得:发现除了改变自己改变不了任何人,但是必须要参与管理。这次主要分享方法论:假设法
成功和失败,优秀和平庸并没有天然的鸿沟,有的人做什么都能成功,有的人怎么做都失败。昨天晚上和老郭吃饭,聊到家...

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北方的环境和北方的文化导致大部分北方人的思维模式就是固定型思维,一代代的传承让这种思维模式子子孙孙无穷尽也。出大力以及不需要思考把思考的权利给到他人是很多北方人的追求,因为思考本身是比较累的。儒家文化就是贫穷文化,经过聪明人的解读更是演变成奴才文化
我看到很多父母教育孩子也是这种模式,自己很平庸很失败但是不会反思,把失败的惯性不断给孩子强化,加上学校也在推波助澜,大部分学生眼里看不到生机和活力了。我有幸从儒家文化发源地跑出来,因为父母基本不管,也没有精力管,回过头看老家的人生活现状,根本没法沟通,感慨万千
父母或者管理层没有目标感,更不会围绕目标精进自己,每天用琐碎的事证明自己在忙,自己有价值,其实认真思考后就明白,很多事情完全不需要做,因为根本不应该发生