UPWK是站在未来线上服务的起点吗?

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讲讲主线逻辑吧

1. 目前我觉得远程办公会越来越成熟,会催化出越来越多的线上服务市场

基本上项目交流用slack(平时即便在办公室也是用这个方便),视频用zoom,用云端环境,特别是可以用Citrix在打造一个安全的云办公环境,再加上线上人力资源非常切合经济,雇用灵活的特点,观念上更是大大渗透了人力资源市场。在所有工作机会里,很多工作机会都可以被远程化了,现在人们不适应主要是因为观念上的不习惯。回想一下我们在电子商务来临之前的2006年左右,那个时候我们是怎么看待电商的?是不是觉得也挺麻烦的,还是实体商店更舒服?但是习惯了之后,是不是发现电商比实体好用多了,也可靠多,方便多了,而且作为消费者地位也大大加强了。线上人力资源也比在场办公人力资源有很多优势。

2.FIVERR向左,UPWK向右,双方都有自己的市场

目前的UPWK和FIVERR,FIVERR人气更旺,它把服务打包成商品一样的形式来下单,确实令人耳目一新,很友好。人气和营收增速很好,特别是去年UPWK是19%,而FIVERR达到了40%。不过UPWK在Hayden的带领下,是坚决要转型,大力切入企业服务市场,因为传统的服务于中小的gig小额外包前途不大,毕竟UPWK(指合并前的odesk,elance)其实也是近20年的老公司了,华尔街一直看轻UPWK也是有一定依据吧。

不过可惜的是我还没有观察到UPWK的订单高速增长的数据,还没有统计意义,如果有这个支撑,那这只股票就有成为大牛股的必然性。目前来说,只有小牛股的一定程度的确定性。

很快Q2季报,2020Q2的数据好坏很难讲,毕竟商业活动几乎全面冻结,但是Q3的guidance我觉得应该会比较好,就看市场怎么反应了。

 $Upwork(UPWK)$  

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再补充一大点:
 3. 美国的疫情严重性远远超过中国,它对美国人的生活还是会产生比较深远的影响。不像在中国,ZF迅速控制了疫情,虽然一开始大家紧张,但其实现在中国是比较放松的,所以疫情并没有机会深刻改变中国人的工作习惯。但是美国人就不一样了,即便部分美国人不怕,但大部分人都会改变自己的行为方式,而且这种改变,会比较持久和深入,这让美国人尽量地创造远程工作环境,从而使很多美国人和企业会认真尝试线上人才服务,从而使线上服务的优势有机会发光。
如果这就是未来,那么现在就是起点。总的来说,UPWORK很不起眼。手上不够数据。但是UPWORK的Enterprise的服务确实还是太符合了当前大环境了,UPWORK的转型甚至有PAYROLL的服务:网页链接
FIVERR虽然成交方式非常方便,但是UPWORK的服务方式更适合真正的从Staffing的角度服务企业,下图表示企业甚至可以把现有员工融入它的体系,以及甚至可以承担起行政工作,这中间当然也可以为雇主和雇用的雇用关系起到很好的连接作用。

2020-07-28 04:55

我的看法也是中小公司想象力不够,大公司外包一般也有专门的外包公司,类似于国内的东软这种,根本还是业务想象力的问题

2020-07-28 02:00

模式很不错,但是感觉服务对象还是有些局限。大公司的it外包和服务外包一般都会外包给印度或是低成本地区的专门外包公司。这样服务水准能获得保证。training和数据的私密性也是一个大concern。不过同意你说的,疫情是个catalyst,未来人们也会更少的在一个公司一呆几十年,会更倾向于碎片式外包自己的时间和技能。

2020-07-29 12:16

还能买吗老铁

2020-07-28 22:47

这个不知道算不算业务增长

2020-07-28 01:35

沙发 支持下