2020-07-28 04:55
我的看法也是中小公司想象力不够,大公司外包一般也有专门的外包公司,类似于国内的东软这种,根本还是业务想象力的问题
3. 美国的疫情严重性远远超过中国,它对美国人的生活还是会产生比较深远的影响。不像在中国,ZF迅速控制了疫情,虽然一开始大家紧张,但其实现在中国是比较放松的,所以疫情并没有机会深刻改变中国人的工作习惯。但是美国人就不一样了,即便部分美国人不怕,但大部分人都会改变自己的行为方式,而且这种改变,会比较持久和深入,这让美国人尽量地创造远程工作环境,从而使很多美国人和企业会认真尝试线上人才服务,从而使线上服务的优势有机会发光。
如果这就是未来,那么现在就是起点。总的来说,UPWORK很不起眼。手上不够数据。但是UPWORK的Enterprise的服务确实还是太符合了当前大环境了,UPWORK的转型甚至有PAYROLL的服务:网页链接
FIVERR虽然成交方式非常方便,但是UPWORK的服务方式更适合真正的从Staffing的角度服务企业,下图表示企业甚至可以把现有员工融入它的体系,以及甚至可以承担起行政工作,这中间当然也可以为雇主和雇用的雇用关系起到很好的连接作用。
我的看法也是中小公司想象力不够,大公司外包一般也有专门的外包公司,类似于国内的东软这种,根本还是业务想象力的问题
模式很不错,但是感觉服务对象还是有些局限。大公司的it外包和服务外包一般都会外包给印度或是低成本地区的专门外包公司。这样服务水准能获得保证。training和数据的私密性也是一个大concern。不过同意你说的,疫情是个catalyst,未来人们也会更少的在一个公司一呆几十年,会更倾向于碎片式外包自己的时间和技能。
还能买吗老铁
这个不知道算不算业务增长
沙发 支持下