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回复@為了自由前進: 这不本身就是矛盾的吗?你在这个公司工作你需要公司提供各种福利待遇退休之类的保障。你不在这个公司工作但持有这个公司股份巴不得公司负担越小越好。国有企业本身就需要承担非常大的社会责任//@為了自由前進:回复@為了自由前進:两家央企建筑承包商。$中国建筑(SH601668)$ 截止2022年底,在职员工382492人,需要公司承担费用的离退休人员69178人,合计451670人。全年净利润452亿,经营活动产生的净现金流量38亿[滴汗],人均创利10万。
$中国中铁(SH601390)$ 截止2022年底,在职员工297620人,需要公司承担费用的离退休人员55699人,合计353319人。全年净利润284亿,经营活动产生的净现金流量436亿,较上年增长233%,2021年只有净利润的50%,不知是不是工程结算问题[想一下]。人均创利8万。
观感:两家身着黄马褂的工程大佬,原以为是轻资产模式的转手分包商,没想到人员如此庞大。创利能力非常一般,现金流也因为行业属性加上地方债务问题而呈现较大波动。
引用:
2024-01-08 21:34
员工一方面是企业宝贵的资源,另一方面也是“越来越贵”的成本。可以通过观察企业职工人数来研判商业模式的差别。以下各企业的数据均来自于2022年年报。
华能水电,在职员工3757人,需要负担的离退休职工118人,合计3875人,扣非净利润68亿,,人均创利175万;
长江电力,在职员工7750人,...