参考：第一期大概10% 参与人数
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制订 XDSOP 时，公司充分考虑了公司长期价值主张、员工与股东利益。因此，该期权计划有两大特色：
——获取期权有成本。公司认为，在已经实施高薪酬机制的前提下，一份合乎长期价值的期权计划，并不等同于激励计划，而是员工在工资包内，可以自由选择的财务安排。参照 Netflix 等公司期权计划，XDSOP 设定了期权获取成本，为行权价的40%。
——自愿参与。在职正式员工都有资格参与 XDSOP。每位员工在充分了解 XDSOP 的风险、潜在收益和实施细则前提下，视自身风险偏好、现金流规划，自由作出是否参与的选择，且每年度将有4期参加窗口。考虑到员工可能离职、以及因故退出期权计划等情况，XDSOP 都作出了合乎员工利益的安排：离职不影响期权效力，员工也可以在参与计划一年后，随时申请退出。
XDSOP 作为一项机制相对复杂的期权计划，获得相关方的支持是相当重要的。因此，无论是该计划获得股东大会的大比例投票通过，还是在计划启动伊始，就获得超过员工总数10%参与者，公司都表示由衷感谢。

老板和员工带头抄底呀

这又不是员工拿出真金白银来买公司股票，只是一个购买权，而且10年有效，没看到锁定期。！对员工来说又不会亏钱。除非说的是，其实是把年终奖换成了公司股票，类似字节跳动