回复@百本财富: 海尔这个管理制度不错，真正以奋斗者为本。功劳越大，奖励越大//@百本财富:回复@狂飙-心外无物:【百本观察】转：张瑞敏彻底打破科层制，公司的架构只有三层，创客小微组织与海尔大平台。无数小团队在平台创业，总部极大程度放权给团队，比如招人用人权，分配利益等权利。团队有能力创造业绩越多，拿的钱就越多，在海尔大平台占的股份也就越多，挤掉没能力还好吃懒做的人。这样员工问市场要收益，员工和企业的利益绑定在一起，这样公司才有持续发展的动力。$海尔智家(SH600690)$