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维持一贯的分红策略，为什么会叫少分呢？
我考虑过很久，如果我是碧服管理层，以我的过往做项目习惯，我就会学雅服。
我困难但没到最困难的时候的，照样坚持给团队分钱，按原计划分，员工拿的我觉得有点少，那阵子利润我基本上大部分都分了，我自己那阵子相当于给员工白打工。结果是什么，后来真的特别困难，特迷茫的时候，即便我一再保证公司账上钱哪怕用完了，我也会掏钱出来保证大家工资不出问题。离我而去就算了，玛德还有人坑我。最她妈的搞笑的是，这几个坑我的人跟我之前都是三四千的水平，跟我后慢慢提高到一年二十多。离开之后，连六七千的工作一个个都拿不住。我工作第二年就已经在武汉税后一万多了，更别说他们这年纪了，我的学历履历说一句跟这几个人天差地别毫不夸张。
所以，在我的观念里钱握在自己手里才靠谱。（至于这几个人为什么这么水我却愿意带着，就很复杂了，不在这里讲了，其实很多人提醒过我没必要对他们这么好，但最后真的很伤我心）
现在这个比样子，就跟我当初一样，分了又能怎么样。股民会感恩戴德，把股价拉上去吗？还不是有点风吹草动就跑了，杨家也没有在意股价的必要，因为也不可能卖，现在这个环境杨家敢卖，绝对股价崩盘谣言四起，这个大家都清楚。
我要是杨家，我真的学雅服，等环境舆论好转了，再分红回购。
如果你不站在小散角度，站在管理层角度，这次改变策论提高分红有什么意义？
我之所以很早就预期这么多，不是拍脑袋的，作为散户谁不想多分。但综合考虑这就是最平衡的额度了。
因为你我是小散户，所以觉得有意义，你是管理层你是杨家，有什么意义？
管理层回报股东的意义在于，支撑股价。但就目前碧桂园所处的这个环境，稍有风吹草动就股价崩盘，只要坚持了过往策略，多分几亿又能对股价有什么影响。
我们没必要谈什么回报股东这种虚头巴脑的东西，就屁股决定脑袋，分红对大股东的价值是什么？这个很重要。
在我还没创业，还在别的公司作为项目负责人的时候，我曾经干过一个事，就是为这几个人涨工资，当时公司整体遇到困难，那次全公司不涨工资，我跟老板谈判。老板不愿意，我提出，我出一部分公司出一部分，老板被我打动了同意了。最后我月薪降了几千，公司掏了几千，然后我把这大几千分成几部分加给可他们，全公司就他们加工资了。（而且到了后来我们之间出了问题我才告诉他们这事）
后来我创业，在老板的允许下，我带走了一批人，包括这几个人，也就是后来坑我的人。反而那些我没来怎么特殊照顾的，还比较好。
每次想起，我都很无语，我最后和他们分道扬镳的时候说，你们以后如果能再遇到一个我这样的领导老板，我名字倒过来写。