来看一下东方雨虹这家上市公司的老板是如何坑员工的。
1、2021年，东方雨虹推员工持股计划，为了号召员工积极参与，老板李卫国拍胸脯表示，如果年化收益率低于8%，则由老板兜底+补偿8%的利息。
2、在老板兜底的保证下，于是1411名员工参与股权计划，筹集自有资金13.8亿。如果是到此为止，那就不存在可能爆仓一说了。
3、筹集13.8亿元资金还不够，公司又找海通证券加了1倍杠杆，即向证券又融资了13.8亿元。特别看好自家的公司，融资持股也能理解吧。
4、资金到位后，公司于是立马行动起来，2021年4月15日开立证券账户，6月23日即完成员工持股购买，以均价55.78元/股，购买4947万股份，共耗资27.6亿。
5、这看起来好像没毛病，但这笔员工持股计划，其中有1500万股是老板李卫国转让给自家员工的，均价53.79元，李卫国由此提现8.07亿。
6、既然是老板让员工搞持股计划，既然是老板特别看好自家的公司，可员工筹集资金后，老板把自己的股份卖给了员工，这不合常理、百思不得解啊，老板不应该是买而不是卖吗？
7、难道是从二级市场根本买不到这么多股份？非也、非也！当时员工买入才五千万股不到，资金二十多亿，而当时该股的成交量高的时候有二三十亿，不说一天就能买到，花一二个月陆续买到五十万手肯定不成问题。
8、这八个多亿替老板接盘了也就算了吧，毕竟公司是老板的，大家都在这里上班。但这个盘接得很冤啊。当时股价在五六十元左右，已经是历史新高的顶部区域，而在3年前的2018年该股才五六块钱，3年涨幅十倍多，估值也到了四十多倍，高位接盘一点都不假。
9、高位接盘也就算了，最不幸的是该股2022年的净利润减少50%，股价从六十多元跌到了二十多元，由于带杠杆融了资的原因，所以现在面临爆仓的可能。
10、让员工苦骑虎难下、不堪言的还不只是业绩下滑、股价暴跌、面临爆仓的尴尬和风险，更重要的是自己的本金受损和心态遭受的折磨和煎熬。
11、该股员工的持股计划存续期是5年，到2026年，老板能让公司要创辉煌、让股价扶摇直上、让员工赚得盆满钵满吗？我们大体来分析一下。
12、该公司的主营业务是做防水材料的，而防水业务与房地产行业的兴衰息息相关，现在房地产行业我不说大家都知道其现状，所以该公司未来的营收和业绩下滑都是肉眼可见的。
13、营收和净利下滑还不是重点。屋漏偏逢连夜雨，应收和坏账不得不考虑：三季度其应收账款达151亿，环比年初增长42亿，这些客户中，又有多少收不回来，需要无限展期的烂账呢？
14、公司主业和利润做不上去就意味着股价也难以靠实打实的业绩往上走。那如果选择转型行不行呢？转型没有行不行一说，只有做不做得来，成不成功一说。在目前的环境下转型我估计难以大成。
15、主业和利润搞不上去、转型又无望，那还想要股价重回巅峰甚至再创新高，那就只剩炒作这一条路可走了，毕竟很多亏损的垃圾公司股价连涨几倍的也不在少数。
16、但这里很不利的因素是，该公司总股本25.18亿，总市值接近600亿，要把股价拉高一二倍需要不少的资金推动。
17、而更为不利的因素和环境是该股从2021年的六十多元下跌到现在的二十多元，不仅套住了员工的计划持股，也套牢了很多高位买进的机构和散户。
如果你现在拉升，套牢的解套后就会走人，这样岂不是把自己套在了山顶？那到哪里去找这样乐善好施专门做慈善的大资金呢？
18、如果这样分析下来，那唯一可能的出路就是找基金去拉升和高位站岗，套现了再给他们返点，毕竟不管公募基金还是私募基金他们亏的都是别人的钱。
这种操作也是行内的潜规则吧，所以你们看到的、搞不懂的是：为什么股票低位的时候基金不去买，等到涨了很多的时候才去买的真正原因。
19、但这也是要冒不少风险的，在目前严查各类型基金暗箱操作的时点，这样的操作也是有很大风险的，弄不好，别说赚钱，可能还得去住集体宿舍。
20、和这个相比，更糟糕的是该股股权极其分散，前十大股东占比才三成不到，而这里大部分都是一些基金、机构和北上资金等，他们随时可能套现，真正可以持股不动的李老板持股才七个多点。
这意味着百分之九十几的股权散落在外，如果主力想拉升股价，不说收集七八成五六成的流通股权，那至少得有二到四成吧，三到四层对应的资金就是二三百亿，这不是一个简单的事情。
好了，不操别人的心了，温馨提示一下：不管是在二级市场买股票还是在上市公司内部买员工持股，大家都得看看大势再做决定。
