友邦保险集团现任CEO兼总裁黄经辉已到退休年龄，接下来有谁掌舵？这个谜题今天揭晓，将由平安集团的联席CEO李源祥接任。为什么是李源祥呢？我想是因为这个职位有以下几点要求，李源祥都具备了。有哪几点要求呢：
首先，这个人必须是寿险的老行家，熟知寿险的经营之道，尤其要非常熟悉营销员渠道的管理。因为从业务上来看，友邦高度聚焦寿险，结构极为专一，而且业务的绝大部分都来自于营销员渠道和中介渠道。没有财产险、互联网端的保险可以忽略，银保也只有一点点，这三块业务无论做得多牛的人，都不会在友邦的考虑范围。
其次，这个人必须有国际视野和英美系跨国保险集团的管理经验。别忘了，这个职务是友邦集团的CEO，而友邦的业务遍及亚太地区18个国家和地区，除了中国内地、港澳台，韩国、还有东南亚、南亚和大洋洲国家，可谓东西方文化俱全，每个地方的经营模式还不太一样。所以友邦不会考虑国资寿企的高管。
第三，这个人最好拥有跨国的人脉资源，原因如上，要管理18个市场。
第四，也是最重要的一点，这个人必须高度熟悉中国的寿险市场，而且在中国拥有很多的资源，比如人脉关系。因为现在友邦集团正处在一个历史性发展机遇的关口，中国即将全面对外开放保险市场，阻挡了友邦中国二十多年的天花板终于要打开，一个个省市级的新营业机构会陆续成立。但是，可能是幸福来得太快了，其中有一个重大的制约因素，就是友邦内勤的人才储备跟不上未来大发展的需求，比如机构总、部门总以及前线中台的内勤人才都很不足。所以急需一个在中国拥有丰富人脉资源的一把手。没在中国待过的，友邦也不会考虑。
那么，友邦内部有没有备选呢？比如前友邦中国CEO、现任区域CEO（管理几个国家业务）蔡强，前友邦中国CEO前香港CEO、现任区域CEO陈荣升，这两位都是不错的人选。尤其是蔡强，作为上一任的友邦中国CEO，在任8年期间取得了非常亮眼的成绩，VONB增长了十几倍，所以升任区域CEO。前三点蔡强都是没问题的，唯独第四点可能没能完全匹配。
那么李源祥为什么合适呢？看一下他的履历就知道了：
李源祥，新加坡人，出生于1965年10月（54岁，年龄正合适），毕业于剑桥大学财政金融专业，硕士学位。
1989.09-1992.09 新加坡金融管理局 资深专员
1993.09-1994.06 新加坡保诚保险 副经理
1994.06-1998.02 英国保诚亚洲总办事处 项目经理
1998.03-1999.11 英国保诚香港分公司 财务总监
1999.12-2000.10 英国保诚台湾分公司 资深副总裁
2000.10-2004.02 信诚人寿保险 总经理
2004.02 -2005.03 中国平安人寿保险股份有限公司 董事长特别助理
2005.03-2007.01 中国平安人寿保险股份有限公司 总经理
2007.01-2010.01 中国平安人寿保险股份有限公司 董事长兼总经理
2010.01-2012.06 中国平安人寿保险股份有限公司 董事长
2012.06-2019.11 中国平安集团总经理
而李源祥的这个优势在友邦的公告中说明得很清楚。
一个有趣的细节是，友邦偏好“保诚系”高管，集团连续两任CEO杜嘉琪、黄经辉都曾拥有长达十余年的保诚工作经验。李源祥也不例外，在加入平安前，他曾担任英国保诚台湾分公司资深副总裁，对英美保险巨头的运行模式并不陌生。如下图友邦黄经辉所言，他与友李源祥早在二十多年前同在保诚任职时就相识，可谓知根知底。而在平安的十几年，也充分体现了李源祥的能力，包括这么多年在中国积累的高端资源。
综上所述，你还能找出一个比李源祥更合适的人选吗？
至于大家热议的薪资方面，其实友邦对高管一向是很大方的，这也是很多英美系金融巨头的风格，大家看看华尔街就知道了，没什么大惊小怪的。
友邦保险2015年至2018年财报，治理层薪酬一栏显现，2015年，时任友邦CEO杜嘉祺薪酬总计到达1499万美元，2016年其薪酬上升为1509万美元，折合快要1亿元人民币。2018年，时任友邦CEO黄经辉报酬总计为966.71万美元，折合超过6000万元人民币。