这个员工持股计划是9月中出台的,公司管理层彼时应该已对三季度乃至全年业绩大致心中有数。三季报57亿的收入,和持股计划中全年收入目标106.5亿相去甚远。难道四季度能干出50亿收入吗?可见制定计划时,恐怕就没打算让员工拿到激励。
这个计划可能就是想借道抛售库存股。
摘要
●关键疑问:此次“员工持股”与以前的“股权激励”到底有什么不同?
●关键区别:
1.可避免回购股三年到期注销;
2.赋予公司再次出售回购股的权力;
3.大规模向员工募集无息资金。
●近两年总计20亿元的大回购,规模远超往年股权激励所需,可见其初心不正;而此...