@不明真相的群众[¥18.00] 借方丈宝地一用，请方丈和各位球友对以下附图中的文件内容，各抒己见。我先说下自己的看法：如果公司对某位员工不满意，又没正当理由辞退他(要赔不少钱，2N+1)，又不想与员工协商解除劳动合同（要经济补偿N+1），于是对他进行调岗，整个不好的岗位给他(工资待遇不变)，如果员工受不了自己走人，那是最好；如果员工不接受，就按图2中的4.2.7.2内容(红框所示)，解除岗位聘用，领当地最低工资标准，这样肯定年度的绩效评价不是B就是C了，再看4.2.8.4内容(黄框所示)，两年或三年后就可以名正言顺与你解除劳动合同了。给经济补偿金？当然给，堂堂央企上市公司，不能违反劳动合同法。多少钱?最近一年的月度平均工资乘以服务年限啊(N+1)，你领了两三年的最低工资(我当地是1410元)，以10年工龄算，就是1410*10+1410=15510元，慷慨大方吧。但这样，劳动合同法关于经济补偿金这块的内容岂不是变相被废了?[跪了]@大苹果的飞飞 @昆山法律 @仓又加错-Leo @大灰狼律师 @享个豆腐