【导读】
近日，有应届毕业生反映，收到作业帮的意向offer短信后，HR迟迟不发正式offer，最后以“没hc”为由拒绝掉毕业生，而毕业生早已把其他公司的offer推掉，影响到就业。
今年的职场，最火的词莫过于裁员了，在这触目惊心的两个字面前，以往网络上所有的热点话题自动降温，各行各业人人自危。但更惨的笔者估计就是今年应届的学生们。剑未佩妥，出门已是寒冬。往年秋招中，互联网往往是招人大户。对于多数应届生来说，秋招末期，很多应届生至少拿一两个offer。但自从去年起，形式骤变，能拿到一个offer就很不容易了，今年甚至拿到offer都不一定能入职。
互联网小厂控制Headcount，看来这大厂也不例外。
其实今年互联网的情况大家都清楚，不是特别乐观，只是没想到刚要踏入社会的我们就被社会上了一课。
遇到这个事情确实需要有人站出来，说点什么，不为自己争取什么，哪怕提醒一下其他学生也好，这就够了。
好了进入正题：
无非就是作业帮这家公司发多了意向书，HC不够，就拖着不给发正式offer。拖到现在导致一些同学因为其它offer都失效了或者拒掉导致秋招到现在（11月中旬）了也没办法签约了才给出消息说没HC了。
整理一下大概时间线：
7-9月份，作业帮面试，发offer，然后大家都陆陆续续等着谈薪资，意向书上写的是8月谈薪
但我是被拖到了十月一前几天才谈的薪资，看群里的小伙伴十月份还有很多没有谈的。
谈完薪资就是审批了，审批大概是在10月份-11月份
然后中间10月末好像发了一批正式offer，不过还是有好多同学没谈薪或者没有审批下来。
进入11月，陆陆续续有同学等不及了就问hr，hr就给我们玩弯弯绕。
其实直到11月份还是对作业帮抱有些许幻想的，但现实却打了我们耳光。
其实这么看来，作业帮hr还不错，还11月中下旬建议我们签其它公司呢，免得耽误秋招呢。希望群里的小伙伴看到能留个言，嘻嘻。
后记：
想必大家之前都看到一则热搜：万达主持人在山大校招的不当言论。在这仅引一段我非常认同的评论：校园招聘近年来踩坑暴雷无数，从根本上，我觉得是这些公司校招的负责人、甚至是人力资源的负责人都没有意识到，校招不仅仅是招人。校招是一次高汇报的雇主品牌&企业文化宣传，对于受众群体中有学生的品牌，更是一次非常关键的品牌宣传和输出。
不光是站在台上的主持人，还有宣讲人、面试官、HR、甚至是第三方的地接和供应商，在学生眼里，你都是桌子那边的人。你的一举一动，都是在向这个学校的学生传递着：『我们公司的人是什么样的』、『我们提倡的是什么价值观』。
从校招的宣传物料（海报、视频、宣传稿），到系统的强大（网申、笔试入口的健全和易用性），到软性层面的输出（面试官、宣讲官的输出），甚至是某个工作人员的一句话、乱扔的一个烟头，都会让学生在心里定义，你是一个什么样的企业，什么样的价值观。作业帮是什么公司我好像没资格评论，大家理性吃瓜，祝大家找到好工作，一切都会好的。
毕业即失业？
事情首先在牛客网上爆发，网友发帖称7月收到的作业帮的意向书，而现在11月中旬了，部门突然通知该职场人被淘汰了。笔者也是挺佩服作业帮HR这招聘效率的。
还没出社会，就遭到社会的毒打。
有人说这些“惨剧”的发生，企业负主要责任，但笔者主要还是因为这些应届生太年轻，别人怎么说都信，根本不给自己留后路。
在这，笔者要提醒各位职场人的是。职场上，HR口头承诺、毁意向书此类事件非常多，不论是多么知名的大企业、多么天花乱坠的许诺，只要没有落在合同上，一切都可能只是一纸空谈。
在此，笔者也为这些"受害者"们感到痛惜，因为笔者知道拒掉其它公司Offer的时候，心里一定很难受，但那时心里还是有希望的；当希望逐渐被瓦解的时候，痛苦是成倍的。而且也已经错过了秋招这最好的机会。最后，笔者在这也呼吁作业帮：尽快给应届生们一个稳妥且有效的解决方法，给"受害者"一个详细的答复，承担自己应该有的责任。
如果你是学生，正在看这篇文章，我想这件事情给你提个醒：找工作的时候，多条路，多条选择，也多长点心。
如果你是公司老板，正在看这篇文章，我想这件事情给你提个醒：发Offer的时候，尽量真诚一点，少点套路。