去年，关于华为清洗大龄员工的消息一直有条不紊的发酵。集中清退了一批35岁以上的老员工，主要针对程序员。在职场，也是一时响起“华为无情”的声音。但批评归批评，员工与企业只是一纸契约，真会有感情吗？或许一些员工有一丝丝感情，但对于资本来说，只会冷漠，毕竟公司真不是家。
在互联网职场论坛，一位华为的员工感慨到。2003.4.14~ 2019.6.18日在华为的工作截止，以此留念！70后，年纪大了，对于企业来说就是累赘，公司不是家，随时被开了！实习就在华为，干了16年！被裁只用10分钟通知一声！这样的感慨也是瞬间引起网友的围观与议论，我们再来看看网友都怎么说。
有网友就质疑到。16年还没财务自由？03年进华为，现在已经可以无忧无虑的退休了吧。今天怎么看到几个说被华为裁了的？都集中在一天了？请问，像华为裁掉年纪大的员工的原因是什么？1.年纪大？2.年纪大了水平不行了？3.年纪大了工资太高？4.年纪大，水平低，工资高？单纯因为年纪大被开，应该去法院告他，血汗工厂。
也有网友分析到。人只是惯例，看个心声都看不明白，建议hr回溯实习生咋招进来的，老哥干了16年没混上去？你太夸张了吧。16年了？这估计不止钱多，上车也早吧。没有5kw反正我不信。做做其他的吧挺好的。华为分工很细，除了少数火车头大部分工作都是流水线上拧螺丝，对技术要求没那么高，老员工有家庭加上身体原因没法像应届生那样拼命加班，对企业来说性价比低。为什么是累赘，你是真不能干活了吗，还是啥都不想干。如果这两种，应该早点把你扫地出门，不然为什么不能干。
有网友认为可以退休了。十六年老员工就算比较基层，每年虚拟股分红也在100万以上，跟你说的干活什么的没关系了，还不是你不努力，为啥别人能晋升管理层你晋升不了，对于你这样的老白兔就该坚决开掉，给年轻人留下空间。能在华为干16年说明对你已经很好了，一般人都是干8年就“被离职”了。16年，深圳至少有三套房呢。 已经财务自由了啊，可以去环球旅行呢。
也有网友给大家普及了大厂薪酬体系。看来大家对大公司的薪酬体系不太了解啊，16年赔偿17个月，还真的没有多少钱。人家半年的股票都不止这些了，离职后股票的损失，对于这些老员工来说，是巨大的。你应该已经挣够了后半生的钱，这个时候出来，进退你都有优势，你应该笑才对，哦，明白了，你就是来显摆的。
也有网友吐槽到。您说的没错，被裁的人都是勤勤恳恳的，甚至给公司做出不小贡献的，但裁你的时候他们不会想这些，只是觉得你当前或者以后价值不大了，公司有备选了。捞资本主义的好处就要背资本主义的锅，楼主已经过得比很多人强多了，知足吧。
也有网友表示感同身受。同样70后。记得在什么互联网公司科技公司的多捞钱、多混股票、多受贿……，能拿多少就拿多少！然后下半生就是吃喝玩乐的日子了……三和四吧，用水平低也不对，总之是没有性价比了，尤其是华为有虚拟股分红。我觉得是如果觉得性价比低，肯定不是一天两天低下来的，早为啥不说？人事不谈？为啥不在kpi或okr的时候跟人家明说，比如你xx做得不够好等等，说白了，管理不到位，评级和阶段性评估不合理。
也有网友建议到。曾经在拉卡拉，努力得做了一年，可以说做得很好，还是被退了，从那以后再也不信跟企业同成长共命运。拿到手里的才是自己的。中年危机，混不上去，就随时被踢？终究还是要做点自己的事的，您资源人脉应该很广了，出路总还是有的。
看了网友这么多回复，笔者总结一下吧。在我们进入每一家大企业的时候，都会给我灌输一些企业文化，比如说“奋斗文化”“家文化”“加班文化”等等。如果你真的信了企业的这些洗脑文化，那你就是真傻。这些手段只是管理者用来给职场人打鸡血的，这些洗脑文化主要是用来弥补企业的管理不足，以及稳定企业竞争力用的。
很多时候，“家文化”在员工和外界看来都只不过是管理者用来给员工打鸡血的。但是无论被怎样抨击，“家文化”蕴含的一些价值观，确实可以在以下方面弥补企业契约的不足，提升企业竞争力。我们职场人唯一能做的就是分清楚企业的目的是什么？动机到底纯不纯？这些文化多数只是希望员工无条件忠诚，每天用鸡汤代替薪资来应对员工的加薪、餐补、加班工资等要求。所以笔者提醒各位职场人一下，我们跟企业永远是两个阶层，千万别入戏太深，资本与劳动者只有对立面，没有家的概念的。
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