9月6日晚，伊利公布了调整后的股权激励方案。

方案共有三处调整：
1，本次激励计划拟向480人授予1.52亿股限制性股票，占总股本的2.5%，而另外的0.5%股份进行注销。
2，行权条件上，将净资产收益率从15%提高到20%。
3，未来5年，现金分红比例超过70%。

我个人认为，这是一个非常有价值的股权激励方案，成功将优秀人才与公司利益、股东利益绑定；这也是伊利实现未来战略的必由之路。

2014年，公司提出“五强千亿”的目标，随着2019年上半年业绩的出炉，2020年完成营收千亿的目标已经没有什么悬念。

现在，公司又提出“全球乳业第一，健康食品五强”的战略目标。伊利管理层非常清楚，随着乳制品行业竞争格局基本清晰，伊利达到百亿利润指日可待，但未来增长还需寻找新的业务。

这就是“全球乳业第一，健康食品五强”的由来，如果这一目标实现，那未来市值成功的空间将更为远大。毕竟，全球最大的食品公司雀巢市值高达4000亿美金。

现在看，实现这一目标是有现实基础的。伊利目前的战略布局已经到位，收购优质奶源，为高端差异化产品打下基础；全球化布局，将触角伸向东南亚市场；多元化战略，从乳制品拓展到健康食品系列。

但难度又是巨大的。此时此刻，更需要将管理层以及优秀人才和公司绑定，而股权激励是必不可少的一环。

如果管理层能持续稳定经营公司，将公司送上“全球乳业第一，健康食品五强”的宝座，那这份股权激励的费用是相当划算的。每一个中小投资人都是非常期待这样的激励计划的。


实际上，本次授予的限制性股票需要被授予人一次性购买，即使50%的折价，考虑到45%的个人所得税加上6年50%的左右的融资成本，如果公司不能走上新台阶，被授予人是没有太多利益空间的。

只有核心团队完成业绩目标让公司更上一个台阶，才能获得超额收益。此时，管理层的利益同公司利益、股东利益也恰好统一在一起。

让核心团队夜夜睡不这觉，每天为公司发展殚精竭虑，为中小投资人创造价值。

这样的好事，投资人有什么理由不期待了？
$伊利股份(SH600887)$