之前分管过2年HR，说一下竞业背后的逻辑：只要员工入职时签署了竞业协议，那离职时是否启动竞业的主动权就掌握在雇主手上。只要雇主想启动，不用另外签署竞业就可以生效。但如果离职时雇主不启动，竞业协议自动失效，雇主不可以事后再次启动。假如入职时候就没有签竞业，那离职时员工有权利明确拒绝补签竞业协议（如果员工就想拿竞业补偿金那另说），雇主也无法因此来卡你的离职证明。
拼多多的竞业有个bug，就是对员工下家选择的过度限制（比如非同行、非同职能也被列入竞业范围）。如果员工去了非同行/非同职能岗位而被多多起诉，员工较真的话打官司时可以往协议“显失公平”的方向去打，寻求法院判协议无效。$拼多多(PDD)$

严格来说，这家可能是中国唯一的巨头托拉斯。

新型举国体制的核心

这应该是本朝的一个社会问题。
竞业协议应该是在离职时具体签署。很多离职员工签约的原因是没有离职证明的话影响再次就业。
为什么没有离职证明会影响再次就业？
因为下家hr会据此判断员工关键时候不愿意加班，或者至少是家里不缺钱不好使用…；
总之是判断员工不够服从领导，…
（这往往也是事实…
当然，另一个事实是，中国现在大厂太卷了，年轻人的加班太多了，年轻人想要有点选择权。）
有经验的下家HR强行要求，如果没有上家的离职证明，就没办法入职。这种做法慢慢就成了惯例。
所以，这是职场上的一个恶性循环。不是一家公司造成的。需要第三方来阻止这个漩涡。
容易做到的方法是：禁止下家公司要入职者提供离职证明。

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离职时多多启动的

这应该是本朝的一个社会问题。
竞业协议应该是在离职时具体签署。很多离职员工签约的原因是没有离职证明的话影响再次就业。
为什么没有离职证明会影响再次就业？
因为下家hr会据此判断员工关键时候不愿意加班，或者至少是家里不缺钱不好使用…；
总之是判断员工不够服从领导，…
（这往往也是事实…
当然，另一个事实是，中国现在大厂太卷了，年轻人的加班太多了，年轻人想要有点选择权。）
有经验的下家HR强行要求，如果没有上家的离职证明，就没办法入职。这种做法慢慢就成了惯例。
所以，这是职场上的一个恶性循环。不是一家公司造成的。需要第三方来阻止这个漩涡。
容易做到的方法是：禁止下家公司要入职者提供离职证明。

某🌸

对。但现在的主要矛盾是多多滥用竞业协议，对启动竞业了的员工去非同业/非同职能岗位也起诉。

拼夕夕说“南山必胜客在我面前都不算什么，我还怕你和我打官司？”

去了同行起诉还能接受，其他的话多多过分了，注定以后会翻车

华为啊？

竞业协议

哪家巨头啊？