关于宗馥莉的争议最近沸沸扬扬
被举报、辞任下台、派系内斗...
不少人在讨论原因和内幕
很多都没有说到重点
听到这个事的第一感觉
品牌创始人宗老仙逝
尸骨未寒
钦点的接班人出局
实在是令人义愤填膺
感性的看确实如此
但作为一名投资者
我们要看到背后的看本质和逻辑
背后的来龙去脉
利益链考量
从两个维度来理解
1、首先是宗老的安排仓促
走的太突然
没有让宗馥莉真正意义上完成接班
也就是成为实控人
缺少一些有效的契约条件来约束
2、其次关于阴谋论和黑幕
规则和流程上来说
不太会有问题
股权结构中
杭州国资占股46%
员工持股平台占24.6%
要知道
股权结构上34%、51%和67%
是三道控制权的红线
两大股东合计超过三分之二
所以产生这种结果
大概率是zf和员工都不认可她的能力
3、究其本质
是宗馥莉在集团17年
都没有获得国资大股东
和中高层骨干员工们的认可
一方面是她没能带领大家打一场胜仗
常有人会以权利理解事件
但我倾向先看利益
如果能经营的好带来更多发展
市场会更倾向于把权利交给他
这在经济学里
叫科斯定律
简单整理下她主导的重要项目
自家宏胜下的松裕恒枫等代工集团业务
高端饮料“Kellyone””生气啵啵”
另有商场、童装、地产、中国糖果...
除了宏胜系的业务能够顺利承接集团需求
其他项目都铩羽而归
这还是在集团大量投钱投人的前提下
不少项目最后还得宗老出面接手兜底
亏损事小
影响士气事大
另一方面可控的领导班子没有培养起来
刚进集团时
她就曾挥舞刀枪棍棒清退老人
当时宗老在
在后面再悄悄请回
宗老曾说「女儿受美国教育太多了」「45岁以上员工不辞」
这是宗老的管理智慧
背后也是他的处事哲学
可能作为海龟的她不理解
国情不同
集团到了这个阶段
必然会受到无数的监督和制擎
也要担负起一定的社会责任
要会做事
更要会处理关系
...
总而言之
目前展现出来的
已经是各方势力激烈博弈后的阶段性结果
但还没结束
比如嫡系处理和继任者
宏胜系在娃哈哈生态中变化
...
保持关注
最后还是希望各方保持克制
保护好自己优秀的国货品牌