回复@横有八荒: 贡献小，不能胜任不会降薪，会开除//@横有八荒:回复@老黑01:员工和公司谈好薪酬，就按照谈好的来，后来企业觉得多了，不能直接降薪，要把合同执行完再降薪。 同样的道理，员工觉得少了，也是在合同结束后涨薪。 这是公平的。 合同结束前 双方可以协商涨薪或者降薪，谈不妥就按签好的合同执行。
按照你的逻辑 贡献变大必须涨，那么一个人贡献变小或不能达到要求 就可以直接降薪，否则员工就有问题？ 那我问你 如果公司觉得你贡献小，给你降薪 你会同意？ 你到底有没有底线？ 你的双标到了无耻的程度。