比如年终奖发放的问题，如果23年是1-3月发的，而今年延后到4月之后发。要看资产负债表里应付职工薪酬是否增加了，如果增加了，那么延期发放只是影响了经营活动现金流，而不会影响净利润。如果应付职工薪酬没有增加，那就有调节利润的嫌疑了。特别是职工人数很多的公司，这个影响还是挺大的。
例如如$广联达(SZ002410)$ 这种上万人的公司，就是延后发放，但是一季度已经增加了应付职工薪酬。一季度比去年少赚1.1亿的原因，基本用在在了管理费用增加上，公司解释是裁员导致的费用增加。这种原因导致的净利润减少，也都还好。
同类型的$明源云(00909)$ 也存在这种问题。