股票期权当然应该计入成本。正如巴菲特他老人家说的：授予员工的股票期权不是报酬是什么？如果是报酬，为什么又不计入成本呢？
腾讯的股票期权，就是发给员工的奖金，发给员工的资金，当然应该计入成本。
股票期权是有实实在在价值的，它不是“画饼”，员工接受它，就说明它是值钱的，如果不值钱，谁要啊？
只要授出股票期权，就应该计入成本，这和它是不是经常性支出没有关系。
期权一旦行权，老股东的权益就会被摊薄，同样的利润，就有更多人来分享。
股票期权不计入成本的话，相当于虚增了利润。
很早的时候，沃尔玛就给员工发股票期权，沃尔玛的股票表现很好，股票期权很值钱。员工只要有了期权，拿到手的工资低一点也没关系，这样沃尔玛降低了人力成本，利润表看起来更漂亮。净利润数字好看，股票涨得更猛，期权就更值钱。这样的循环，看起来很美好。直到有一天，股票涨势停滞了，股票期权不那么值钱了，公司就不得不给员工涨工资了。工资一涨，成本就上来了。
巴菲特老人家对这一点看得很清楚，老早就呼吁要把股票期权计入成本，多年以后，他的建议终于被采纳了。
腾讯每年授给员工的股票期权，价值以100亿计，2023年达到惊人的271亿。腾讯目前员工总数约10万，人均达到27万。
腾讯现在一边回购，一边给员工发期权，这么一直持续下去，只要时间足够长，比如100年，整个腾讯可能就属于腾讯员工的了，没有外部股东什么事了。
公司员工把公司的股东坑死，并不是没有先例。通用汽车就是一例。
在金融危机前夕，通用汽车的市值已经不到100亿美元，当时通用汽车员工的退休基金规模却高达几百亿美元，是通用汽车市值的好几倍。
在通用汽车最美好的岁月，公司给了员工非常优厚的退休待遇。多年以后，为了兑现这些承诺，通用汽车把自己卖了还不够，最后只好破产了事。