长期支出是因为过去移动互联的迅速发展而已，当行业增速确定性下降，还会发股权吗？还会发这么多股权吗？
对于常年发期权的企业，期权是经常性摊薄股东权益——属于经常性支出。
对于腾讯来说你说的不成立，股权激励是长期支出项，是员工薪资成本的一部分，非国际准则扣除股权激励更有意义。
腾讯的期权是经常性支出，是员工薪酬的一部分，腾讯这种设计不是对未来业绩的激励，更像是对过去成绩的奖励。国内大部分分析文章都不按每股数据计算PE，所以这部分成本容易漏算
还是会的，股权激励是骨干的薪酬体系重要的部分，将骨干与股东的利益绑定。
互联网行业是脑力劳动型产业，股权激励有合理性，这个不断变化的行业，不存在增速变慢就取消这方面支出，降低有可能。
理论上这个支出弹性可以很高，增速下来了可大规模向社会输送人才，不是那么刚性。
对的，就像有些企业的政府补贴一样，表面上记在非经常性收入里，其实是经常性收入