刀骑的心 的讨论

你这比较难办了，公司不是你的，又不盈利。
我是私营企业，我的1号员工工程师在初创亏钱阶段对我不离不弃，数次救火救命。现在公司赚钱了，他性格原因跟不上公司发展，实质性的研发总监位置我给了更有管理能力的新人，作为补偿我给了他一个副总的虚衔，给了股份分红，平时根据兴趣和公司需要研究研究新技术新动向，不给特别的考核目标和压力，另外还负责财务监督和报销签字，他本人也不争权不夺利，我觉得这是很好的善始善终的方式。任何公司都需要这样的吉祥物，类似工会主席这样的角色。而且公司如何对待创业元老，后面人都会看着。如果老板对创业元老只能共患难不能共富贵，后面有谁会真心为你卖命？

这是理性的选择。

其实他心里早有答案，何必再来问你。

那就赔个2n+1吧。
如果连这也做不到，说明你就是想白开而已，没半点内疚

我认为是的。相信我会迈过感情关，像多失恋几次就会麻木一样，被资本主义机制塑造得更无情。。。。对一个人的偏爱，一定损失了整体的公平，莫法，一切都是资本主义惹的祸

雪球经过多轮大换血，长期关注的应该都知道。你们不会以为天天念经一样的和尚，现实中是温吞水吧。别忘了人家还玩探险越野。

优秀的人才是在竞争中角逐胜出的，并不是某个领导裁决而出的，好的领导裁定事不裁人，让竞争自由。。。
领导去裁员是公司大忌，做了这一点的没几个优秀的公司。
做好非常难，所以说全世界不会超过十家这样优秀的公司。

是的。主要想得到确认，也可以说想搭讪下方丈。。。得到尊敬的方丈的回复，感觉不错[大笑]

开掉一个元老就能改善公司?这个公司和领导能有什么前途？

跟资本主义没关系吧，如果是生活在丛林中，有没有感情还是有情无情，活下来才是第一要务吧，这也许是某种自然规律。