现在无论大小公司都有打卡机制，这种数据是很容易统计出来的，老板或部门负责人都会看这个数据，但只能作为内部参考，对外公布就不应该了。
因为外界对“加班文化”“996文化”的渲染和抵触，这种事情很容易把品牌拖入负面报道。
实际上比亚迪的加班情况并不严重，从很多有过比亚迪工作经历的帖子分享来看，个别部门事情多的时候确实会加班到很晚，但大部分部门加班时长并不长，也有很多部门相对清闲，基本不加班。总体而言，比亚迪的加班情况不仅比不上华为，BAT互联网大厂，甚至也比不过同为制作业的宁德时代。
因为这个，之前还有投资者抱怨，认为比亚迪员工数量过于臃肿，加班时长也不如宁德时代，是效率低的体现，影响公司净利润。
引申出另一个话题，为什么华为几乎是全员加班，加班时长还特别长，却很少有关于此事的负面报道？这应该一方面是企业文化，一方面是华为行之有效的奖惩机制，在华为确实是累，但干好了收入也确实是高。
$比亚迪(SZ002594)$ $长城汽车(SH601633)$ $大众汽车(VLKAY)$