查拉图斯特拉如是说 的讨论

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作为一个长期在外企工作过的人分享一点经历。这里面写留言的人还都年青,工作可能十年不到。看他们这个状态确实是美国比较好。能留下来不错。但是工作到十五年以上,二十年以上的时候,麻烦就来了。升不上去。一把年纪了升不上去是很麻烦的。然后回国想马上突破天花板是不可能了的。就像外企混惯了,到民企会不适应。

鬼佬骨子里是搞种族歧视的,文化很难融入。如果你觉得鬼佬很nice,那是你层次不够高。越往上爬,种族主义鬼佬越多。所以如果你不回国,你把下一代出人头地的机会给消除了。

热门回复

2021-12-08 20:02

我来说几句吧,本人就有亲友在北美,家族近亲属从太公辈民国某知名国立大学理工科系主任作为实业救国科学家去了北美留在那之后,在北美已经繁衍六代了。上世纪80年代我们家是全国最早一批能收到美国华侨券的家庭。同意查大说的,说美国好的,大多数是年轻人。我就不提职场天花板了,说别的。美国的模式特别像中国一座城市,哪里呢——深圳。整个就是一个超大号干电池模式。你牛逼,你爽;你不牛逼,呵呵,等着吃苦吧,美国的兜底福利是发达国家最差的。高知年轻人,花销少身体好收入高,过得丰富多彩,等上有老下有小,就能明白干电池模式的残酷了。当然,干电池模式好的在于:你牛逼的话,梦想无限弹性无限。但如果身体不好,有个意外,老婆出轨,麻烦大了,兜底的空间很小,下限无限……干电池模式欢迎的永远是年富力强的年轻人,至于老人?至于孩子?都是拖累都是成本!另外,现在大陆移民中高知华人群体第一代智商高学历高,高薪行业集中在IT码农,其他行业薪酬并不高,将来孩子的教育、婚配都是大问题,华人女孩还好,男生的话如果不够man,不够有侵略性,连交配权都麻烦,别说外族女子了,连自家一亩三分田同族女性都未必能保住。随便聊聊,说到哪算哪……@查拉图斯特拉如是说 @看好股市的新人

2021-12-08 18:29

为什么要升上去啊 钱赚够了辞职养老不香么

咱这天花板就是能力不行 外面天花板就是ZZ歧视 文化难以融入?
原来咱这人均首富 人均CXO 低端工作全靠机器人?
都是普通人 就别装了 换个地 保不齐天花板更低
天花板的高度 只能按最高限看 不然人均普通人的 到哪都有天花板

2021-12-08 18:34

这不客观,国内职场比这个更残酷。。。我司刚优化一波大龄码农。。

升不上去有啥麻烦,到处都是多数人不上去

2021-12-08 18:17

其实是看的太近了。
只看眼前,不想长远。

2021-12-08 18:07

赞同,我就是接触到已经移民30年的亲戚家小孩之后,才做出了回来的选择。

2021-12-08 21:41

我老婆工行,全都是亲属关系。年假也不给修,公然违法,种族歧视算啥。休息还天天去开会,赚的很多,然后要吐现金回去,吐回去的现金比自己赚的还多。

2021-12-08 18:20

国内的外企也没有996.  还有40天的实质年休。

原来咱这熬时间 平均X0往上全是各种总? 敢问贵司管理层多少人啊?  35裁人原来是为了实现 35以上全是高层啊?
您要是从政是不是奔着主席去的 从商就是首富? 做不到是天花板问题还是能力问题?