这个我不需要懂小孙,只需要把“人单合一”的原则和模式,与小孙做的事(在外表现)做一个比对就可以了。
1、首先从模式上看:
传统管理模式:用户听员工的,员工听企业的。
“人单合一”模式:企业听员工的,员工听用户的。
2、从利益分配选择看:
甄选模式:主播不考核业绩(薪酬不与业绩挂钩?)
“人单合一”模式:员工有权根据用户创造的价值自己决定收入。
先说这两点吧,是非曲直各有分说。
这个我不需要懂小孙,只需要把“人单合一”的原则和模式,与小孙做的事(在外表现)做一个比对就可以了。
1、首先从模式上看:
传统管理模式:用户听员工的,员工听企业的。
“人单合一”模式:企业听员工的,员工听用户的。
2、从利益分配选择看:
甄选模式:主播不考核业绩(薪酬不与业绩挂钩?)
“人单合一”模式:员工有权根据用户创造的价值自己决定收入。
先说这两点吧,是非曲直各有分说。