今天和深交所领导交流和投诉的二个焦点问题：
1.过度激励有失公平，从薪酬看，雷淮刚董事长2022年年薪266万元，占总利润2.1亿元的1.26%，2023年年薪190.9万元，占总利润2.16亿元的0.94%，已经是高薪，回报有足余了，从股份看，雷淮刚董事长持1629万股，是公司的大股东占18.1%，高薪高股数是激励的最大原动力！所以说雷淮刚董事长成为激励对象的理由不充分，不合理，更没必要！看看二级市场以99.57元/股认购的投资者，长时间在60元附近无力挣扎，公司又做了什么给回报？分红率20%，远远落后证监会和交易所提倡优质企业分红率30%！所以说：雷淮刚董事长利用权力和话语权对自己过度激励，不仅不公平，而且损害了投资者！
2.行权条件太低，失去了股权激励的内涵和意义，等同公司小部分人的福利，有损投资者利益！2024年营业收入16亿元，2025年营业收入18亿元，2026年营业收入20亿元，看看2023年8月份募集资金净额21.4817亿元，总净资产从8.54亿元增加到30.57亿元，增加了3.6倍，2022年营业收入16.13亿元，2023年营业收入15.44亿元，其实募集这么多钱后的4年里，实际增长24%，2023年-2026年复合增长率6%，按理来说，目前是困难的时候，那么应该是共渡难关，不是激励的合适时机？然而，2024-4-24公布了2023年分配方案和股权激励计划，儒竞科技大跌，当天中午看到信达证券的研发报告：2024年营业收入18.66亿元，2025年营业收入23.5亿元，2026年营业收入28亿元。儒竞科技的做法让我们很迷茫，请求深交所有关领导保护中小投资者利益！彻查公司是否存利用权力和话语权做以权谋私的事？