$儒竞科技(SZ301525)$ 投诉函
尊敬的深圳证券交易所领导：本人： 是儒竞科技301525小投资者，投诉儒竞科技董事会和董事长雷淮刚：无视儒竞科技发行99.57元/股，上市8个多月，破发7个多月，最低49.63元，长时间在60元附近底部区域，无视投资者伤痕累累，居然推出第一：2023年分配方案10股派息4.5元，分红率20%，与证监会和交易所鼓励提倡优质企业分红率30%以上，相差甚远，承诺2024年中期分红，这个承诺是为了弥补，还是为了2024年9月份小非解禁的利益关联方？第二 股权激励计划（草案）内容：行权价格39.15元/股，为了低价行权，故意找借口回避投资者的咨询和交流，看看互动平台的回复，南腔北调，3月上旬开始电话咨询，感觉到对方在甩太极，越交流越感觉很奇怪，在股吧发文：99.57元发行价长时间在60元徘徊，依然傲慢和无视公司法的底气来自哪里？4月上旬曾向深交所投诉过儒竞科技。行权条件：公司2024年营业收入不低于16亿元，自动化及机器人业务收入增长不低于50%，2025年营业收入不低于18亿元，2026年营业收入不低于20亿元；看看儒竞科技上市后实力（净资产）扩充了3.6倍，总净资产从8.38亿元增加21.6亿元值到30.5亿元；儒竞科技的行权条件，营收复合增长率约10%，而另一个行权条件，自动化及机器人收入增长50%，然而2023年12丮31日工业自动化和机器人的营收3887万元，营业利润423万元，净利润多少呢？这么低的基数，增长50%有什么实际意义吗？股权激励数量和对象：总数235.7794万股，首次授予190万股，预留45.7794万股，雷淮刚占总股本18.11%、管洪飞占13.44%、邱海陵占9.19%获授的第二类限制性股票，其中，雷淮刚授予45万股，占股权激励计划总数235.7794万股的19.11%，占首次授予190万股的23.68%，如果预留数45.7794万股，因为什么原因致使预留数没有继续进行的话，那么，雷淮刚授予数就超过20%上限？为了一点私利又在采踏红线？此外，雷董事长2023年年薪190.9万元，是公司净利润2.16亿元的0.94%，占公司总股数18.1%，高薪和高股数是最好的原动力，过度激励有失公平！！我查阅了一些出台股权激励方案的上市公司，尤其同行业的上市公司，例如：汇川技术，三花智控，和而泰，麦格米特等等，都没有5%以上大股东参与股权激励，而且行权条件都比较高，甚至营业总收入增长翻倍……。
股权激励本是市场一直公认的利好，本股权激励计划没有激励内涵或者意义，儒竞团队却在品质和格局上，让投资者失望！股权激励计划，体现了儒竞科技董事会和雷董事长：对利益总是追求高高的，责任总是选择低低的，为了利益最大化，不惜利用他们在公司的权力和影响力，不惜损害2万多名中小投资者的利益！请求有关部门的领导为我们中小投资者伸张正义，阻止儒竞科技董事会和雷董事长利用他们在公司的权力、影响力和话语权，制定没有激励内涵和意义的股权激励计划！
结束语：儒竞科技看似没有违法违纪，其实是没心没肺！ 此致
敬礼
实名投诉人：
2024-5-22