这种尊重体现在方方面面，首先就是薪资待遇，刚入行的工程师一般基础年薪就在10～12W USD，如果技术稍微好一点可以到20W USD，换算汇率下来也轻松年薪百万了。
第二是医疗福利，因为没有普惠性质的医疗保险，硅谷或在西雅图一些的科技公司为了招到最优秀的工程师，一般都会配置比较齐全的医疗保险，作为招聘时的加分项。
第三是工程师文化，工程师能够有15-20%的精力用于探索、学习本职工作之外的前沿理论和技术，这些工作可能在当下没有办法为公司直接创造利润，但长期来看，不论是对于公司还是个人都有价值，也因此诞生了很多知名的开源项目。
很多事说到底，背后都是文化和价值观，大家按照什么游戏规则来工作，就已经确定了由什么样的人来管理这家公司，道阻且长，共勉吧。
$英伟达(NVDA)$ $谷歌C(GOOG)$ $微软(MSFT)$
