与人方便,于己方便。
招行提升分红率我元旦假期通过招行总办主任提议将分红率提升到35%,之前我把截图也发了。最终年报发出来35%,而且缪董说提升的原因之一是考虑到投资者去年没赚钱所以增加股东回报。这叫倾听股东的呼声。
兴业银行我在3年前就给他们的IR提建议希望他们能投增加信披详细度,比如:新生成不良,单季净息差明细等等。你知道IR怎么说的?IR说他指挥不动计财部。这说明啥?这说明兴业银行管理层根本就不在乎中小投资者的诉求。
你可以认为招行是全体股东的银行,而兴业只是大股东的银行。
我想提的问题:从去年开始我明显看到多家银行在个人消费贷和财富管理领域发力,招行2023年的零售信贷增速,还有财富管理领域的表现都不能令人满意,比如最新的中证A50基金托管招行只拿下2家不如农行多,而且两家都没有提前结束募集。我想问招行作为先行者在这两个领域面对后来者的追赶如何保持先发优势,招行高管在这两个领域对2024年的展望如何?
缪董的回答清晰地传递了3个信息:1,此时提升分红率主要是考虑到给股东更多的回报,毕竟2023年持有招行股东没赚到钱。2,招行的分红率提升上去就没打算降下来。3,招行未来在不打算进行股权融资的大前提下,保持较好的内生性资本补充和较高的分红能力。
所以,企业文化很重要,而且要特别靠谱的管理层代代相传下去更重要。招行的一句“因您而变“道出了$招商银行(SH600036)$ 为客户为股东负责任的,高度重视客群关系及股东信任的态度大格局
关于房地产不良生成的预测,我还是挺担忧的。房价仍然没有见底,抛售越来越成为共识,虽然招行提前动手处置不良,但充分程度是否能覆盖市场超预期调整,还是比较模糊的。其他没提前动手的银行,根本不用看。
仔细拜读
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很喜欢招行的企业文化。
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