夏天闷闷的

我觉得中国基本国情还是在中小企业和普通打工人。而不是高端招聘，中国几亿求职者，有多少人求职时候是通过猎头的？

回复@嗷嗷na: 网页链接//@嗷嗷na:回复@割肉永远不迟:哪个平台的文章，求个原文, 所以现在价格还看好吗

回复@京城Z先生: 确实，如果和一些海外的招聘公司市值比，boss 的空间还挺大的，毕竟所处的就业市场相比而言更大～//@京城Z先生:回复@准确的稳赚战斗机:$BOSS直聘(BZ)$ 还有，你们的机器人名字模板太傻了，aa的bbccc，这么奇葩的组合，建议扣程序员工资，连傻子都能看出来名字格式一样，是一伙的啊...

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回复@Wdpass: 可以看看管理层上市后累计减持套现的金额，应该和发放股权激励不是一个量级上的事情。所以只要公司经营没问题，股价 OK ，分红+回购跟上就成。要不然公司不行，即便发了期权也没用，投资人也不是傻子～//@Wdpass:回复@夏天闷闷的:去年每个季度都有，合计是10.6亿元，今年看这趋势也是...

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回复@Wdpass: 股权激励虽然是一次性计提，但有解禁期吧，2 年、4 年，并不是立即套现。要是只给管理层发股权激励，那还能解读为长期看好股价？至少在管理团队没有出现频繁大额套现前？毕竟要披露//@Wdpass:回复@夏天闷闷的:去年每个季度都有，合计是10.6亿元，今年看这趋势也是10亿级别的

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其他先不说，你这个逻辑就不对。这种公司基本上年初的激励对应的是上一年的营收。就跟发年终奖年初发一个道理。所以 24 年的 2.9 亿要对应到 23 年公司的 5.8 亿里吧？你想想

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回复@T行者O: 但是就现在的市场来看，上更多的 C 显然没意义，对B 来说，存量的 C 已经足够了（收缩+裁员+毕业），更多的 C，理论上对于刺激 B 的付费并不一定效果直接。另外，boss 目前很难从 C 上赚钱，也无法创造价值。给资本讲故事，资方对于这个平台C 活跃更高显然也不是关注重点，他们更希望...

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$BOSS直聘(BZ)$ 猎聘 2.77，是不是可以抄底一些？

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