【多位阿里人士认为，在组织调整上，吴泳铭最大的不同是，他换掉了公司的高层、甚至合伙人。阿里给一个中高层投入的资源，可能相当于好几十个甚至更多的一线员工。25 岁的阿里日积月累，有太多司龄变长而升上去的管理层，组织臃肿，之前很难换，因为每个老阿里背后，都有着错综复杂的关系。】这确实是吴妈的优势，是只有少数几个人能办成的事，而这少数几个人里又只有少数愿意办。