非常感谢

在美国也就这一家......当然我非常期望中国也有

Vanguard本身应该是没有收入的，通过一定的计算方法将费用（办公场所租赁、员工薪酬以及其他运营开支）在旗下各个基金之间分摊，再根据基金的规模可以算出费率，然后和同业比来计提奖金，所以和股权比例最直接相关的就是如何确定费用的分摊是吗？前辈觉得类似Vanguard这样的模式，在中国具备实现的可能性吗？

另外，我也是通过这两本书是了解先锋的，除此之外还有先锋的网站。但是，具体的基金审计、还有奖金池的计提与分配，这个我也没有研究具体的文档。

Vanguard具体的股权归基金份额持有人，问题（2) 如果你持有先锋领导的基金就是先锋的股东，如果不持有基金就不是股东了…… 新发基金的持有人也是先锋股东。个我们不能用常见的股权关系去套用，同时持有Vanguard股权没有分红（这个跟传统的股权不一样）。问题（3）先锋的每个基金都是独立核算的，其实每个基金没有固定费率，基金资产的盈亏扣除基金运营的成本之后全部归基金投资者。传统的基金公司是收取管理费，管理费扣除成本之后的利润归基金的公司股东。 另外，先锋领航的员工也有奖金的，计提方法就是先锋基金相比竞争对手的基金，例如先锋成本是0.04%，同业的成本是0.1%，相对节约0.06%，这个其中1/3计提出来进入先锋员工的奖金池。