这种制度下，越优秀的代理人越会留下，越差的越会早离开，差的越早离开，公司省下的佣金支出就越多，新人能力不够把身边资源贡献后被迫离开是一件跟自然的事，真正优秀的代理人早已留存到了平安，太保和新华刚开始搞，也许还能捡一些，人寿甚至根本不去找，众所周知的事连行业老大都不知道是不是很神奇