05-05 18:06
关于第2点,这两天认真看了公告的股权激励政策,结论也是和作者一样的看法。判断依据为:1,2年行权激励生效时限,少于行业平均。好处对员工显而易见(更快套现),弊端则是激励成本的增加;2,从激励成本看,做投权激励能减少一部分现金财务成本,但对比当前高管付薪水平,已经很高了,从公司视角下激励边际收益在递减。
1、商业模式的重要性,尿素/化肥无疑是一个ROIC很低的生意,注定了需要先进行大量的投资,然后慢慢的收回成本。...
关于第2点,这两天认真看了公告的股权激励政策,结论也是和作者一样的看法。判断依据为:1,2年行权激励生效时限,少于行业平均。好处对员工显而易见(更快套现),弊端则是激励成本的增加;2,从激励成本看,做投权激励能减少一部分现金财务成本,但对比当前高管付薪水平,已经很高了,从公司视角下激励边际收益在递减。
不仅重要还很难,小散太难识别管理层
分红比例很高了,还要啥