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我也不喜欢女性老板，情绪化很严重，而且特别喜欢表现自己，所以就超级卷。总结起来就是：大事情上毫无建树，提出不总体规划和解决方案，但是在小问题和细枝末节上斤斤计较吹毛求疵。
女人最了解女人，通过对我女儿观察我都能明显发现，三个小女孩在一起，一定会出现显著矛盾，必定是有两个结成联盟排斥第三个，并且总能找个一个义正言辞的名头，运用精神暴力。男孩子就不一样了，三个男孩在一起，直接就上手了，通过打闹摔，确定相对地位，然后就和谐的在一起玩耍。
我也不喜欢女性老板，情绪化很严重，而且特别喜欢表现自己，所以就超级卷。总结起来就是：大事情上毫无建树，提出不总体规划和解决方案，但是在小问题和细枝末节上斤斤计较吹毛求疵。
女人最了解女人，通过对我女儿观察我都能明显发现，三个小女孩在一起，一定会出现显著矛盾，必定是有两个结成联盟排斥第三个，并且总能找个一个义正言辞的名头，运用精神暴力。男孩子就不一样了，三个男孩在一起，直接就上手了，通过打闹摔，确定相对地位，然后就和谐的在一起玩耍。
特别是到更年期的女老板，简直是灾难
格力董就是典型，看她就懂了
女人心胸开阔的少，你稍微刺激它一下马上记仇，然后各种绊子
不管多大公司，如果高中低层管理小仙女超过男的就快跑，这公司完了
我也是女性，原先对男女无感，觉得应该没什么差别。但是实际在社会层面接触下来，女性普遍智商偏低、认知低、没有远见、爱好面狭窄、情绪化、喜欢拉帮结派搞小团体、喜欢背后贬低他人、最喜欢说人是非，还喜欢占各种便宜。所以日常打交道，偏好和男性合作交流，一是一二是二，简单干脆、效率高。补充说一句，中老年女领导们机率很大是那种一言堂、高高在上那种，心胸狭窄到必须事事以她为尊、不能忤逆她那种，我刚毕业踏上社会就遇到一位，从此看到中老年女领导就心生警惕，打起万分精神来应付。
很简单的道理，职场男女不公，通常女人承受力也弱一些，但凡能做到高层的女人都是被各种虐过的，她到了那个位置，看到下面女下属（尤其是招男性喜欢的女下属）都会心里跟自己当年比，老娘当年怎样怎样，怎么一步一步辛苦熬过来的，你们这些小屁孩，啥苦没吃过，懂个屁… 总之就是那种从高处俯视，蔑视的心态。再难听一点，做到高层的女性，大多自我感觉超级良好，大多很bitchy… 如果你（看客）是女性而且身居高位，对我的看法非常不认同，那抱歉你是例外 哈哈哈哈