我也不喜欢女性老板,情绪化很严重,而且特别喜欢表现自己,所以就超级卷。总结起来就是:大事情上毫无建树,提出不总体规划和解决方案,但是在小问题和细枝末节上斤斤计较吹毛求疵。
佛罗里达大学的研究团队对美国最大的1500家上市公司高管进行了横跨20年的数据分析后,得到一个结论:
当一家公司由女性担任CEO时,高管层中的女性员工收入,反而比男性担任CEO时要少。这个减少幅度,大致在16%。
在国内,华南农业大学和浙江大学做过同样的研究,收集汇总了1244家公司和6202个样本后的结论是:
女性CEO非但没有显著增加中国上市家族企业女性高管的雇佣,反而导致了其下降;尤其是,家族女性CEO雇佣的家族企业女性高管比例是最低的。
我也不喜欢女性老板,情绪化很严重,而且特别喜欢表现自己,所以就超级卷。总结起来就是:大事情上毫无建树,提出不总体规划和解决方案,但是在小问题和细枝末节上斤斤计较吹毛求疵。
女人最了解女人,通过对我女儿观察我都能明显发现,三个小女孩在一起,一定会出现显著矛盾,必定是有两个结成联盟排斥第三个,并且总能找个一个义正言辞的名头,运用精神暴力。男孩子就不一样了,三个男孩在一起,直接就上手了,通过打闹摔,确定相对地位,然后就和谐的在一起玩耍。
我也不喜欢女性老板,情绪化很严重,而且特别喜欢表现自己,所以就超级卷。总结起来就是:大事情上毫无建树,提出不总体规划和解决方案,但是在小问题和细枝末节上斤斤计较吹毛求疵。
女人最了解女人,通过对我女儿观察我都能明显发现,三个小女孩在一起,一定会出现显著矛盾,必定是有两个结成联盟排斥第三个,并且总能找个一个义正言辞的名头,运用精神暴力。男孩子就不一样了,三个男孩在一起,直接就上手了,通过打闹摔,确定相对地位,然后就和谐的在一起玩耍。
特别是到更年期的女老板,简直是灾难
格力董就是典型,看她就懂了
女人心胸开阔的少,你稍微刺激它一下马上记仇,然后各种绊子
不管多大公司,如果高中低层管理小仙女超过男的就快跑,这公司完了
拉屎都要拉几个人,动不动就在办公室八卦。
很简单的道理,职场男女不公,通常女人承受力也弱一些,但凡能做到高层的女人都是被各种虐过的,她到了那个位置,看到下面女下属(尤其是招男性喜欢的女下属)都会心里跟自己当年比,老娘当年怎样怎样,怎么一步一步辛苦熬过来的,你们这些小屁孩,啥苦没吃过,懂个屁… 总之就是那种从高处俯视,蔑视的心态。再难听一点,做到高层的女性,大多自我感觉超级良好,大多很bitchy… 如果你(看客)是女性而且身居高位,对我的看法非常不认同,那抱歉你是例外 哈哈哈哈