奈斯这个问题，从中国人的视角去看，我的观察，生活和工作中的他们还是不太一样的，跟场景、对象相关性挺高的。
天花板，现象看感觉是有的，只是不能单一归因到种族（歧视）。毕竟就现象论现象，外国人在中国企业也有职场天花板。大企业里政治性会更强，文化、心理、人际关系的影响就很大。那个层次的人，学识聪明勤奋都不是问题，但如果你还要花很多精力去克服成长过程中缺的那些课，上去的概率就很低了。我观察到的很多华人，他们在各种场合的演讲，人际交往，气场，确实就是差点意思。然后到这个阶段通常就比较cynical、放弃了。