吉川紫宫 的讨论

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留着关键核心技术人员就行了,他们工资高要不要年终奖无所谓,以后再补回去。底下那一大堆搞体力活的都送走了最好,反正以后都是大模型机器人干活了,一个机器人顶60个专家,还留这么多人干嘛,迟迟不能盈利都怪养了太多人。$奇安信-U(SH688561)$

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我买奇安信也快5年了,说实话,这位球友,我们是有利益冲突的。你们赚得多,我们就赚得少,公司毛利率其实并不低,有60%多,但始终赚不了钱,因为一年人工支出40个亿,你说怎么盈利?所以你看昨天内部信曝光后,股价直接拉升,市场资金是很现实的。深信服同理,裁员后,业绩终于正常了,侧面说明这个行业人员确实太过臃肿。如果真有本事的,留下来,以后会越来越滋润,没本事的人,及早转行也不是坏事。话不好听,但都是实话,莫见怪。$奇安信-U(SH688561)$ $深信服(SZ300454)$

我不知道你咋想的,就当这1万人里面就1千个撑起大梁的,但现在的做法是连同所有人一块砍了。到底是会让这1千人开始混日子还是让其他人奋斗,我觉得你可以带入一下。
至于大模型搞安全emmm,你可以深入了解一下,现在的项目多少是靠这个做的。这个大模型是实际用的,还是给像你这样的股东看的,无论你身处哪个行业,都可以代入一下。我觉得这种事情哪行哪业都不缺例子。
如果是单纯炒股票,这种东西自己判断就行,毕竟你的利益在股价变化。但你要是想对这个做法,这个公司说话,有点脑子就闭嘴吧。

相信老齐和老吴,他们接近权力的中央,知道未来的方向,懂得如何开好奇安信这艘大船。

如果球友真的了解过qax的薪酬体系和组织架构,我觉得不应该得出这个结论。我作为一个入职了5年的员工,可以比较负责的跟球友说一说,迟迟不盈利是因为内耗严重和低价抢单。导致现在做项目毛利很低或者根本没有毛利。以后ai作为大趋势,这个是有目共睹的,但是现阶段之前几年之内很难实现。或者简单点来说,如果像球友说的,我们工资高不在乎这点年终奖,今天在论坛,你都不会看到任何有关的消息。这种内部邮件,被在雪球曝光,球友认为是我们不在乎,还是已经触及到底线了呢?

确实,不如开摆

我觉得老齐和老吴的站位比你我都高,而我跟他们的利益又一致,那我除了支持他们,还有别的选择么?

相信老齐,股价从120跌到25

你拿齐总当兄弟,齐总拿你当小丑🤡。齐家千金提车够给多少哥们发年终了[大笑]

谁家钱天上掉下来的?你可真会慷他人之慨呀

裁员是正向的,但是现在这个时期,是否要站在全员的对立面上,这个我不好说。另外我是有股权的,我也希望公司好,股价上涨,我同你一样都是有收益的呀。没有人希望奇安信不好,只是这个做法,感觉有点让人心寒。