吉川紫宫 的讨论

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留着关键核心技术人员就行了,他们工资高要不要年终奖无所谓,以后再补回去。底下那一大堆搞体力活的都送走了最好,反正以后都是大模型机器人干活了,一个机器人顶60个专家,还留这么多人干嘛,迟迟不能盈利都怪养了太多人。$奇安信-U(SH688561)$

热门回复

做错了就是做错了,你支持也没用。。。现在就是主打一个形式不如以往,就拼一个没公司抓不到下家。这种行为最多就是大家一起比烂。
可是呢,别家至少之前都是盈利,还能继续拖。欠薪的话,财报你也看得到。
单纯股票,你自己看着办,这玩意比换工作简单多了。是吧哥们。

一个乌克兰军人被俄国抓住了,俄军问他为什么给泽连斯基卖命,他说,泽连斯基和拜登的站位都比你我高,而我跟他们利益又一致,那我除了支持他们,还有别的选择吗?很快,他化为了顿巴斯的一缕炮灰。。。。。。。

哦对了,等你也因为大模型被裁员的时候,一定联系一下我,我给你开两瓶香槟庆祝下,家祭无忘告乃翁哦

你这太理想化了,会导致基层有能力的人能走的都走,非常危险。离完犊子就不远了。公司光有中高管是不行的

耐心持有!静等大风来[火箭][火箭][火箭]

都是IT民工,缺了谁还不行呢,有句话叫做你不愿意干有的是人干,奇安信一万多人全是精英?不至于。裁员一半都能正常运作,奇安信大模型机器人已经训练出来了,以后还会越来越厉害,不需要那么多人。

真的郁闷想不明白,这个文件,受影响最大的就是干活的人。反而影响不到那些混子。真不明白意义在哪里

非常时期要的是大刀阔斧,用非常之手段,kpi不达标,公司整体营收没有达标,在非常时期就是要雷厉风行,拖泥带水更不可取

公不见雅虎,奇虎之事乎?[绝望]

[裂开][裂开]