回复@张小丰: 可能绝大部分的人也不知道两件事：
1， 诉讼案并不是业绩达成之后发起的，而是2018年4月就发起（2018投票之后1个月）。那时不存在业绩结果，所以也没有反悔之说。
2， 诉讼案指控的是董事会不独立，没有进行薪酬调查和谈判，违背了尽职责任。而法院判决的是对董事会不尽职指控成立，薪酬方案失效是不尽职成立的逻辑结果。
7月8日法院宣判，如果法官不改结论，那接下来董事会需要向州最高法院上诉推翻董事会不尽职的判决。
这个案件无论结果如何，最后的净收益方只有双方的律师团队，其它方都是输家。//@张小丰:回复@gwitter:还好吧。如果没记错这个薪酬方案是2018年制定的。那时候特斯拉才400多亿市值。给的方案也是经营+市值2个同时考核。 分了12个档位，完全完成大致就是经营达标同时股价翻15倍以后马斯克可以拿到12%特斯拉的股权。 现在股价确实了超过10倍，经营指标也达成了很多。这时候不能翻脸不认人不给钱了吧。。。
如果我持有的企业给CEO一个激励，几年之内经营达标+股价翻10倍然后送10%股权，我绝对同意啊，事实上我持有的一个药企正好有目前全世界最大的激励14亿美元，而且还真达成了解锁这14亿的经营+市值指标。。公司发展壮大了，所有股东都赚钱了，给CEO之前谈好的大笔奖励不是很正常么。。