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此前董明珠曾建议立法对员工跳槽行为收取培训费，她曾表示：“因为你在我这里干了十几年，我培养了你，我付出了那么多财力、人力、物力和时间，你拍了屁股就走了，那你下一个单位最少要赔偿我的培训费。”董明珠曾透露几乎每一个企业都在我这挖过人，成群结队地在我们这挖。
近日，董明珠接受采访时回应建议立法对员工跳槽行为收取培训费的说法。她说：“我们讲的不是普通跳槽人，是在格力培养了10多年，从技术角度，从我们企业的这个创新角度，那企业培养了，所以这些东西是归属于企业的，不是归属于个人的，因为企业创造了平台，给他投资，这过程不是你个人的一个业绩，是一个团队，而你离开以后，把我们的专利切走，你肯定是按照国家现在明文规定，国际上通行的要追朔责任的。$格力电器(SZ000651)$
签了竞业协议被挖走的人，原企业是有权追索某人，也有权不追究某人的，外人管不着。因为这里面的情况很复杂，我拿自己举例，表面看我就是被人挖走的，但是我留下了完整可继承的技术档案，带出了技术拔尖的徒弟，我给最高领导谈了两小时，最后放我（我是签过竞业协议的）带档案走了。
董明珠挖了你家祖坟呀？什么都看不顺眼，只有鸡蛋里挑骨头的本事，啥瞎话都敢编，记住了：反对收购银隆的不是格力中小股东，你连这个最基本都不知道，居然还敢在这里瞎起哄。
格力跳槽员工与格力有赔偿格力培训费的协议合同吗？若有，董明珠早就起诉跳槽员工了……若无，董明珠这是暴露自己缺乏契约精神的文明素养……
离职员工是否赔偿企业培训费这种事，由企业在与员工签订劳动合同（私约）约定即可，上升至法律公约层面显然不利于人力资源的自由流动和优化配置……提这种议案只能暴露议政代表缺乏基本的文明和法律素养……
最后，毋庸讳言，那么多董粉看不出董姐言行有啥不妥，只能说他们自身素质同样令人堪忧……社会因为你们而落后……
从实际情况看员工和企业签订竞业协议基本没用，比如奥克斯挖走格力某部长，就是把他先放到一个皮包公司里（人却是在奥克斯上班），有的更是把户口的名字都改了，奥克斯起诉格力几百万几千万的诉讼，背后都有被挖格力员工的身影，比如格力的画空调就是如此，董明珠看起来凶巴巴的，内心还是非常仁慈的，如果换成华为这名离职员工会蹲大牢的。
小米挖华为芯片核心员工也是以上这个套路，表面上是个人开的公司，实际上背后的金主老板是谁业内都清楚，假如老董的“培训费”摆在明面上，真的是一个三方获益的良方，现在华为离职哥儿们会有坐牢的可能，导致三方全是输家。
人的欲望是没有止境的，华为工资不高吗？苹果收入不高吗？这些国内外顶级收入的企业不是一样被人挖嘛，黑董黑格力的不去想想，黄辉跳槽去了飞利浦搞空调，格力也木有追究，现在老董提出了一个解决此类问题方案有什么好喷的，咳咳
竞品从来没有停过挖格力的人才（包括2024年），由于格力的多元化发展，现在外界把手又申向格力多元化领域的技术人员，包括被外界贬低的一塌糊涂的格力钛新能源的技术人员也有被挖。当然疫情三年就业情况严峻，而格力是一个不轻易裁人的公司，所以被挖的要少很多了。
其实大多数被挖人员境遇也不算太好，发个图片给大家看看。
正当的建议！
不具备常识、理性，思维的极端投资者是很难赚钱的，实话说格力粉很多这种人。
现在理解了！不是普通人！
90年代中后期，有个国企同事从期货经纪公司离职去日本住友，被国企领导强行要求该同事缴纳了上海金属交易所（现上海期货交易所）期货交易员培训费，否则不予转档。
不用立法吧？雇佣时写进合同即可——如果被雇佣人愿意签的话。
她这些言论只是站在企业家的角度讲的，企业给员工进行了技能培训，但却让对手挖走了，这点而言，对原企业是不利的，但作为从业人员流动，却利好了一整个行业，作为一个代表，这言论仅仅是代表企业向世人讲一下这事，让广大群众讨论讨论。
这不就是竞业协议么
培训费补偿一直都有，但未扩大到对员工的普通业务培训。要想补偿，就得在培训前与员工签合同，当然员工也有权选择不参加这种培训。
那就追责
可以仔细研究一下李开复当年的官司，学习学习。