刘后涛2020 的讨论

留不住人？留你 有用吗？你能给格力转 260 亿利润，这 一年 260 亿以上的利润天上刮大风刮刮来的？好像想想吧，你算个空气

断章取义，人家说的是掌握核心技术去泄密那种，普通员工离职谁搭理你

自认为自己说的是公道话，真可笑，你懂多少，跑来这自以为是！有本事你就把格力股票都卖了，哦，对了，你一股没有，那TMD你讲个P呀！

这个说法本身没有任何问题，一般企业给员工提供培训，都会通过协议要求员工工作一定年限，这是普遍的实践。只是现在的年青人，估计普遍不喜欢董式风格

她说的就是立法完善竞业限制啊？有问题吗？被起诉程序不完善，所以建议立法啊，只是表达上被营销号放大了，闻着味就来了？

你说确实应该少发表随性言论，说明你认同她在发言时候丢分。但你这样的观点让她看到，是员工一顿骂跑不了，网民直接诋毁你是别有用心。根本不会接受他人意见，无论正确与否。全部都是只有她说教的份

掌握核心技术，就签竞业禁止协议，离职也给钱，违约就起诉。这么简单的事情，别的公司都能处理好，就她要立法。说白了就是不想给钱

几年前的视频，断章取义的。但确实是应该少发表随性的言论的。

你真的信这句话吗？好好去拍拍胸脯，你真的信吗？巴菲特无非是在说，理论情况下，一个优秀企业要有健全的管理体制，靠这个体制是可以永续经营下去的 但是，这个世界上真有这样的企业吗？真的吗睁开眼吧，告诉你 没有！等巴菲特故去，我们可以验证伯克希尔公司会如何演变$格力电器(SZ000651)$

有位朋友说的很对相互成就罢了，不是谁欠谁的问题，我不认可董的观点是她只片面强调她的付出而绝口不提员工的回报。搞得她像是做了慈善似的。她培训员工把员工水平提到A级但她付的是B级的薪酬，员工做A级工作拿B级的工资这是所有企业培训员工的本质。干企业的谁要是这点都不懂的话怎么可能到那个位置，如果员工一真是培训没给格力干活儿那这么说也还有点道理。但董敢不敢说这员工在格力只培训了没上过岗做过工。本来是个公平的交易的事非要把自己说的多高尚似的。另外她是工作就在格力吗。如果是那没啥，如果不是她怎么不让格力给上家补偿呢，对方培训了一个格力老总这要补多少钱